답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 바에 따라 무급휴직을 사용할 수 있으며, 규정이 존재하지 않으면 사용자의 승인이 있어야 무급휴직이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기관장의 허가를 득하여 겸직해야 추후에 징계대상이 되는 등 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 기준 군인 계급별 월급은 이등병: 75만원, 일병: 90만원, 상병: 120만원, 병장: 150만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.1.자 취득으로 12.8.에 취득신고를 하면 11월 급여 지급 시 건강보험료를 공제하고 지급합니다. 즉, 취득신고를 한 날에 취득일이 되는 것이 아니라 실제 입사한 날이 취득일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 드레스코드에 맞출 필요는 있으나 이를 거부한다는 이유만으로 해고하는 것은 부당하다고 판단됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 신중히 판단하여 입사여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 근로시간이 7시간이면 문제되지 않습니다. 상주하는 시간이 7시간이어야 한다는 것은 아닙니다. 1-1. 1번 답변과 같습니다. 휴게시간을 제외합니다.2. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있으므로 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상으로 되었다는 이유만으로 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 "소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)"이 1주 15시간 이상인지 여부에 따라 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제되지 않습니다.2. 네, 퇴사 통보와 상관없이 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.3. 거부할 수 있으나 사용자가 강제근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐, 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 4대보험에 가입대상이 됩니다. 2. 4대보험은 강제보험으로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 가입할 의무가 있으며, 선택적으로 가입할 수 없습니다. 4대보험에 가입해야 추후에 실업급여 등 다양한 보험혜택을 받을 수 있으므로 가입요건을 충족하면 사업용자에게 가입하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 회사의 조직문화, 지원하는 담당직무에 얼마나 적합하느냐에 따라 합격여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등은 노사 당사자 사이에 정할 사항이므로 노사 당사자간에 어떻게 체결하느냐에 따라 임금수준이 달라집니다. 다만, 최저임금법 제7조제1항에 따라 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람으로서 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에 대하여는 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수 있습니다.