답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서류에 착오로 작성, 제출했더라도 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 불안하시다면 회사에 해당 사실을 알리시어 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉적용기간은 노사 당사자간 합의로 결정하거나 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 2. 별도의 규정이 없고 최저연봉 이상으로 지급된다면 반드시 연봉협상을 통해 연봉을 인상해야 할 법적 의무는 없습니다. 3. 이 또한 1번 답변과 같습니다. 4. 네5. 없습니다. 연봉에 관한 사항은 노사 당사자간에 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다. 2. 1년 미만이 되기 전에 해고된 때는 퇴직금을 청구할 수 없으므로, 퇴직금을 안정적으로 지급받고자 하신다면 적어도 2026.3.9.까지는 근무한 후에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 민사상 손해배상 책임을 지기 매우 어려우니 안심하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드기리 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 1주는 월~일요일로 보고 2.28.까지 근무 후 그 다음날 퇴사한 때는 2.23.~2.28. 동안의 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 보아 마지막 주의 임금은 주휴수당을 제외한 시급을 적용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 근로계약서상에 주휴수당과 시급이 명확히 구분되어 특정되어 있지 않는 한, 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으며, 퇴직금 또한 주휴수당을 포함한 임금총액을 기준으로 재산정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 처리된 일수(유급휴일, 유급주휴일 등)도 피보험단위기간에 합산되므로 그 합이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이한 사정으로 근로를 제공할 수 없다면 근로계약을 해지할 수 있으므로 사용자에게 사직의사를 전달하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 다음 요건을 모두 충족해야 하며 직장 내 괴롭힘 사실을 주장하는 자가 입증해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것3. 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 주장하는 대로 따를 의무가 없으니 거부하시기 바랍니다.2. 즉, 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있는 것이며 사용자가 마땅히 대체근로자에게 지급해야 할 임금을 질문자님으로 하여금 지급하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 군데 체크한 것이라면 충분히 착오로 인한 기재로 볼 수 있으며 개인정보수집 동의에 체크를 잘못한 이유만으로 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않으니 다시 수정해서 보내시기 바랍니다.