답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실제 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무고죄 성립여부에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 신고가 회사 내부 조사에서 직장 내 괴롭힘이 아닌 것으로 결론이 나더라도 그 사실만으로 바로 무고죄가 성립하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 구직급여 수급 시 실제 지급된 임금이 아닌 신고된 금액으로 구직급여일액이 결정될 수 있어 불리하게 작용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 괜찮지 않습니다. 즉, 근로자의 동의 없이 근로계약상의 임금의 구성항목을 임의적으로 변경하여 기재하고 지급할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 근로자의 동의 없이 종전의 기본급에서 식대 명목으로 금원으로 분리할 수 없습니다. 따라서 종전 근로계약에 따라 기본급을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인턴기간 중에도 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금 산정기간이 전월 28일부터 당월 27일까지이고 임금지급일이 당월 27일이라면, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 11월 28일부터 12월 4일까지 임금을 일할계산하여 지급해야 합니다(월급여÷30일×7일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단지 퇴사를 권유한 것에 불과하다면 그냥 무시하고 계속 출근하시면 됩니다. 사용자는 계속근로하게 하거나 근로계약을 일방적으로 해지하는 선택을 할 수밖에 없을 것이며, 이때는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 당사자가 아닌 한 본인이 피해 입은 사실에 대하여만 진정ㆍ고소할 수 있습니다. 다만, 조사과정에서 상기와 같이 사용자가 법 위반한 사실을 적극적으로 말씀하시기 바랍니다.