답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 해당 근로계약기간이 만료되어 이직하였다면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 휴게시간 10분 이상을 추가적으로 보장해야 하며, 이를 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 근로 시 점심시간을 포함한 휴게시간은 최소 1시간 이상이어야 하는 바, 50분의 휴게시간을 부여하고 있는 것으로 보아 근로기준법 제54조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 구체적인 내용은 실제 해당 업체에 입사한 후 근로계약을 체결할 때 확정됩니다. 채용공고상의 근로조건을 캡쳐해서 채용이 확정된 후 근로계약을 체결할 때 해당 조건대로 근로계약을 체결하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.2.1.에 실제 근무했는지 여부와 상관없이 상기와 같이 계약기간이 만료되면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 2026.2.1.에 연차휴가를 사용하여 실제 근무하지 않더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁"카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산한다는 규정이 없다면 2026.1.2.에 퇴사하여야 2026.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있다는 점에서 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 완치된 상태이고 정상적인 근로제공이 가능한 상황이므로 과거 병력을 숨겼다는 이유만으로는 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수치화 할 수 있는 객관적 평가자료를 근거로 연봉인상을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업의 특성상 유동적으로 근로일 및 근로시간을 변경할 수밖에 없다면 근로계약서상에 매월 작성하는 스케줄표에 따른다고 규정하고 월별 스케줄표를 근로자에게 매월 작성하고 교부하면 문제되지 않습니다.