답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 완치된 상태이고 정상적인 근로제공이 가능한 상황이므로 과거 병력을 숨겼다는 이유만으로는 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수치화 할 수 있는 객관적 평가자료를 근거로 연봉인상을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업의 특성상 유동적으로 근로일 및 근로시간을 변경할 수밖에 없다면 근로계약서상에 매월 작성하는 스케줄표에 따른다고 규정하고 월별 스케줄표를 근로자에게 매월 작성하고 교부하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴직금 전액을 지급하지 못할 것 같다는 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 주 근로시간이란 실근로시간이 아닌 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없으므로 후자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. 1. 제4조제2항 또는 제3항을 위반하여 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.9.8.~2026.3.7.(18개월) 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이므로 2025.4.20.~2025.12.7. 동안의 공백기간이 있더라도 이와 상관없이 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 하지 않고 실제 사업도 영위한 사실이 없다면 단순히 명의대여만 한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산전육아휴직기간 중에 출산한 때는 출산한 날부터 출산휴가가 개시된 것으로 보아야 하며, 최초 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여 회사가 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일단 어떤 일이든 적극적으로 도전해보시기 바라며, 긍정적인 자세로 임하시면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.