답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협의회규정을 제정하거나 변경할 경우에는 협의회의 의결을 거쳐야 한다고만 규정하고 있을 뿐이므로, 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 협의회규정을 관할 노동청에 신고했다면 변경 시 별도의 신고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.12.31.까지 근무하고 퇴사한다면, 2025.5.27.에 연차휴가 17일이 발생한 것으로 보아 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년이 아직 도달하지 않은 자, 계약기간이 만료되지 않은 자도 승계됩니다. 만약, 승계를 거부한 때는 해고로서 비자발적 이직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별핫 사정이 없는 한, 인턴기간도 근속기간에 포함되므로 최초 인턴으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 기간에 대핫 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 설사 적법하게 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 질문자님과 같이 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 지역별로 노숙인 쉼터를 운영하고 있는 바, 질문자님이 거주하는 지역의 노숙인 쉼터를 검색해보시면 관련정보를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급하지 않은 때는 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 근속기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 마다 개근한 때는 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 하며, 이를 최초 입사일로부터 1년이 지나기 전에 사용하면 됩니다. 따라서 질문자님은 3개월이 지난 시점에서 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 3일이며 이를 내년 10월까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매일 일정한 시간에 출ㆍ퇴근했다는 점을 증빙할 수 있는 출퇴근일지, 기지국조회, 교통카드이용내역 및 사용자가 업무를 지시ㆍ명령한 사실을 증빙할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 등이 있습니다.