답변 내역
- 원치않는 지역으로의 발령, 가기 싫을때 대처방법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 근로계약서상에 근무지 및 근무내용을 한정하고 있는지 확인하시기 바랍니다. 만약, 근무지 또는 근무내용을 한정하고 있다면 질문자님의 동의 없이 다른 근무지 또는 근무내용으로 변경할 수 없으며 이는 부당전직으로써 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다. 설사 한정하고 있더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하므로 이 또한 부당전직 구제신청의 대상이 될 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.2200
- 신랑회사에서 산재로 발목 수술을 했어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정소송으로 가기 전에 심사청구 및 재심사청구를 하시기 바랍니다. 즉, 보험급여 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 불승인 결정을 한 공단에 심사청구를 하시기 바라며, 심사결정에 이의가 있는 경우 결정 등이 있음을 안 날부터 90일 이내에 산재보상재심사위원회에 재심사 청구를 하시기 바랍니다. 심사청구 및 재심사청구에 대한 조력을 받고자 한다면 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.09.2200
- 지각 48분으로 반차가 차감이 됐는데 정당한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당합니다. 즉, 근로자의 동의없이 연차휴가에서 차감할 수 없으며, 설사 차감하더라도 48분에 대한 연차휴가(시간)만큼을 차감해야지 이를 초과하는 시간만큼을 차감할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2200
- 근로계약서 미작성,주휴수당 청구 할수 있나여?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 연장, 휴일, 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2200
- 병원 사업장 임산부 야간 및 휴일근로 노동부인가 승인되었을 때 공휴일 근무 가능 여부(야간은 안함)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중의 여성의 경우에는 그 근로자가 휴일 및 야간근로를 명시적으로 청구하고 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일 및 야간근로를 시킬 수 있으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 경우에는 그 근로자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일 및 야간근로를 시킬 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2200
- 계약직 알바 기간에 무급휴무가 있으면 실업급여에 영향 주나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격에는 영향을 주지 않으나 무급휴가로 인해 임금이 줄어든 만큼 평균임금이 낮아져 구직급여일액이 낮게 책정될 수는 있습니다. 다만, 평균임금의 60%가 하한액보다 낮으면 하한액이 적용되므로 이때는 영향을 주지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2200
- 1년 미만 근무자가 연차 땡겨썼는데 퇴사할때 처리 방법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 선사용은 사용자와 합의하에 이루어진 것이므로 결과적으로 초과 사용했더라도 그 당시에는 적법하게 사용한 것이므로 이제와서 결근한 것으로 처리할 수 없습니다. 다만, 과지급된 연차휴가수당은 조정적 상계법리에 따라 근로자에게 미리 상계할 것을 고지한다면 동의없이도 임금에서 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.225.01명 평가00
- 연차부족한 직원이 연차신청을 했을때안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사한 지 얼마나 됐는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 적어도 1개월 이상 근무하였고 1개월 간 개근하였다면 1일의 유급휴가를 근로자가 지정한 날에 부여해야 하며, 이를 정당한 사유없이 제한할 때는 법 위반에 해당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2200
- 근로계약서와 실제 근로 시간이 다릅니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로계약서상에 아직 서명/날인하지 않았다면 면접 때 약속했던 8시간 근무를 보장할 것을 내용으로 하는 근로계약서를 작성할 것을 요구하시기 바라며, 만약 이를 거부한다면, 근로기준법 제19조에 따라 근로계약을 해지하는 것도 고려하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2200
- 퇴사예정자 명절 상여금에 대한 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금 지급기준에 재직자 요건을 두고 있지 않으며, 설, 추석 전 15일 이내에 상여금을 지급하도록 규정하고 있으므로 9.30.에 퇴사 시에도 상여금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.225.01명 평가10
- 마음에 쏙!100