답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인사 및 회계를 A사업장에서 일괄적으로 관리하고 있는 것으로 보아 A사업장에서 단일 근로관계에 있다고 볼 수 있습니다. 2. 따라서 B사업장에 입사하였더라도 계속근로기간에는 영향을 주지 않으므로, A사업장에서 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 시기, 방법 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 반드시 1년마다 연봉협상을 진행해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 특별한 규정이 없는 한 통상임금으로 지급하되, 연차휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 지급해야 하며, 식대가 근무일수와 상관없이 전 직원에게 지급되는 것이라면 통상임금에 해당하므로 식대를 포함하여 연차휴가미사용수당을 산정하여야 합니다. 2. 이를 위반한 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사예정일이 정해진 상황에서 발생하는 연차휴가일수가 예측가능하다면 퇴사일 전까지 입사일 기준으로 산정한 연차휴가를 사용할 수 있도록 허용하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금을 위반한 사실을 공식적으로 확인할 수 있으려면 관할 노동청의 판단이 필요하므로, 노동청에 진정하지 않고 최저임금 위반 사실을 입증하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 더군다나 최저임금에 한참 모자라는 임금을 지급한 것이므로 이에 미달하는 임금을 청구하는 것이 질문자님을 위해서라도 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 이상 근로하기로 하였으므로 상용근로자로 봅니다. 2. 네, 고용보험에만 가입되면 됩니다. 다만, 다른 보험에도 가입요건을 충족하면 가입할 의무가 있습니다. 구직급여 등 실업급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있는 것이므로 다른 보험에도 반드시 가입되어 있어야 하는 것은 아니나, 4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족하면 가입해야 하며 선택적으로 가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약에 따라 퇴근시간까지 근로를 제공할 의무가 있으므로, 피치 못할 사정으로 조퇴하고자 한다면 회사에 조퇴계를 제출하거나 구두로 의사를 전달하여 사용자의 승인을 얻은 후 조퇴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 해당 사업장의 사업주에게 임금을 제대로 지급한 게 맞는지 확인하시기 바라며, 법을 위반하여 미지급할 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고일 30일 전에 예고한 사실이 있다면 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 오히려 해고예고기간 중에도 출근의무가 있음에도 불구하고 임의 퇴사한 근로자에게 귀책이 있습니다.2. 협박죄에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무에 투입되지 않은 상태이므로 정중히 입사 포기의사를 표시한다면 법적으로 문제되지 않으니 안심하셔도 됩니다.