답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 근로시간 도중에 휴게시간을 부여하여야 하나 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 근로자의 요구에 의해 4시간 근로 후 퇴근하도록 승인한 때는 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결혼휴가 부여 시 별도의 제한규정을 두고 있지 않은 때는 결혼휴가 기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 매월 교부할 의무는 있으나, 퇴직자에게 퇴직금 산정내역을 교부할 의무는 법에서 정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정의무교육은 다음과 같이 5가지 교육이 있습니다.상기와 같이 유익한 질문을 주셔서 감사합니다. ◯ 산업안전보건교육◯ 직장 내 성희롱예방교육◯ 직장 내 장애인 인식개선 교육◯ 개인정보보호교육◯ 퇴직연금 교육■ 산업안전보건교육은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 법정의무교육이 아닙니다(대표는 근로자 수에서 제외).■ 직장 내 성희롱예방교육 및 직장 내 장애인 인식개선 교육은 1인 이상 사업장은 모두 법정의무교육입니다.■ 개인정보보호교육은 사업장에서 개인정보를 다루는 담당자만이 대상입니다.■ 퇴직연금교육은 퇴직연금을 운영하는 사업장에만 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 11.30.까지 근무하고 퇴사하는 경우로서 11.30.까지 산정한 퇴직금을 미리 지급한다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금은 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법으로 규율하고 있지 않으므로 물리적으로 가능하다면 서류 전형 종료 후 당일 면접을 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 48,144원, 120일 동안 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 구직급여일액은 64,192원, 120일 동안 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년도부터 육아휴직 사후지급금(육아휴직 종료 후 6개월 이상 복직하여 근무 시 25% 지급)제도는 폐지되었으며, 육아휴직이 정상적으로 종료되고 이직한 것이라면 육아휴직급여 반환문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 26일 중 11일은 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용해야 합니다.2. 올해 4월 말부터 5인 미만인 상태라면 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.