답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건법에 따라 1년에 실시해야 할 건강검진을 실시하지 않은 때는 회사 뿐만 아니라 근로자에게도 과태료 처분이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연장근로의 대가로 지급된 수당 또한 근로의 대가인 임금에 해당하므로 이를 포함한 평균임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.26.까지 근무 후 퇴사한 사실이 없고 휴직 또는 휴가로 인해 2026.1.2.까지 휴무하는 것이라면 퇴사일은 2026.1.3.이 되며, 1년이 되는 2026.1.5.까지 근무하지 않았으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 연장근로를 지시/명령한 사실이 있어야 연장근로에 따른1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.1.1.~12.31.까지 계속하여 근로를 제공한 때는 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.4.부터 10.3.까지 개근한 때 10.4.에 월단위 연차휴가 1일이 발생합니다. 별도의 규정이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금×60%로 책정되나 하한액인 64,192원(1일 8시간 기준)을 초과할 수 없으며 하한액이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체휴무일이 다른 회사의 입사일이라면 이중취업인 상태로 보나, 상기 사유만으로는 이중 취업에 따른 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 임금 전액을 지급하지 않은 이유를 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 어찌됐건 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 주장만으로는 판단할 수 없으므로 회사에도 출석조사를 요구합니다.저 또한 회사의 의중을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 어찌됐건 질문자님께서 주장하는 바가 맞다면 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.