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답변 내역

경영악화로 인한 권고사직 시 절차, 필요한 점
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 법에서 정하는 절차규정을 없습니다. 당사자간의 합의가 있다면 일정 위로금을 지급하지 않더라도 권고사직이 가능합니다.네, 지급기일 연장에 합의하더라도 퇴사일로부터 14일을 지나 퇴직금을 지급한 때는 연 20% 지연이자를 부담해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.16
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대체인력기간제2년후 무기계약직 전환이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있고 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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육아휴직 종료 후 미사용연차 한달사용시 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 근로를 제공한 자보다 급여가 줄어들 수 있습니다. 즉, 연차휴가를 모두 사용한 주에는 주휴수당을 1일분을 추가로 차감할 수 있어 월급여가 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.16
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월 8일 휴무 급여 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 월 8일 휴무를 전제로 월급여가 책정된 때는 실제 월 휴무일수와 상관없이 매월 고정적인 월급여를 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.16
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임시공휴일을 지정하면 실제로 내수 경제에 도움되나요?!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일을 지정할 경우 내수경제 진작에 도움이 될지는 단정할 수는 없습니다. 만약, 국내가 아닌 해외로 연휴를 즐길 때는 내수진작의 효과가 크지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.16
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배달전문점 근무시간 질문 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 법 위반입니다.근로시간을 줄이던가 근로일을 줄이고 단시간 근로자를 별도 채용하여 인력을 운영하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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월급에 관하여 질문드립니다(월8회휴무)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 8회 휴무를 전제로 월급여가 책정된 경우에는 월에 8일 초과 또는 미달하든지 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 변동되는 경우가 아니라면 다시 작성, 교부할 의무가 없으나 가급적이면 분쟁을 예방하기 위해서라도 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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임산부 8시간이상 근무를 못하나요 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되므로, 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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주15시간이상이지만 총 근로시간은 월 60시간미만 근로자 고용보험 취득신고 대상자일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 실근로시간이 월 60시간이 되지 않더라도 고용보험 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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