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답변 내역

퇴직금이랑 연차수당 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 지급기일 연장에 대한 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 퇴직한 근로자에게 지급해야 합니다.사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다(근기법 제62조).따라서 개별 근로자의 동의 없이도 근로자의 대표와의 서면합의가 있다면 연차휴가에 갈음하여 휴무일을 지정 대체할 수 있습니다.다만, 위 사안의 경우 근로자의 대표와의 서면합의가 없는 상태에서 연차휴가를 대체한 것으로 소급적용하고 있는 것으로 보이는 바, 이는 무효이며 별도로 사용하지 못한 연차휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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육아휴직 거부시 실업급여 수급 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족할 때 실업급여 수급자격이 인정됩니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)따라서 자발적으로 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 없으나 사용자가 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 육아휴직을 거부했는데 휴직 중일 수 없는 것이며, 육아휴직을 거부한 것으로 말미암아 실업상태에 있는 경우에 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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입사 2년차인데 연차 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 개근, 1년간 80% 이상 출근한 경우 다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.- 2019.5.25~2020.5.23(1년 미만) : 매월 5.25일에 1일의 월단위 연차휴가 발생(총 11일)- 2019.5.25~2020.5.24(1년) : 2020.5.25에 연단위 연차휴가 15일 발생- 2020.5.25~2021.5.24(2년) : 2021.5.25에 연단위 연차휴가 15일 발생월단위 연차휴가 11일과 2020.5.25에 발생한 연단위 연차휴가 15일을 모두 사용한 경우에는 2021.5.25 이전에 퇴사 시 발생한 연차휴가는 없으며, 2021.5.25 이후에 퇴사하여야 15일의 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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회사의 일방적인 해고통보시 부당해고 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여란, 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도를 말하므로, 취업 중인 자에게는 지급하지 않습니다.따라서 해고가 취소되고 복직을 하면 원래 취업하고 있는 자에 해당하므로, 복직 사실을 고용센터에 알리고, 그 동안 지급받은 실업급여 전액을 반환해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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일용직 급여 관련 질문입니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서 사용자는 연장/야간/휴일근로에 대하여 근기법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 해당 근로자는 단시간 근로자에 해당하므로, 1주간 소정근로시간 40시간을 초과하지 않더라도, 해당 근로자의 소정근로시간인 1주12시간을 초과한 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 즉, 평일에 6시간 근무 시, 6*1.5=9시간분의 연장근로수당을 지급해야 합니다(1주 15시간 미만인 근로자이므로 유급주휴일은 미 발생).
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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취업 1개월차 입니다. 인턴도 연차가 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인턴근로자도 사용종속관계 하에 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로한 경우에는 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 근로한 경우에는 계속근로기간 1년 미만의 기간에 대하여는 매월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 인턴기간도 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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상여금에도 세금을 떼고 주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금이 단체협약/취업규칙 등에서 근로조건의 하나로 전 근로자에게 일률적으로 지급하도록 명시된 경우 또는 관롖거으로 지급된 것이라면 임금에 해당하므로, 상여금에 대해서도 근로소득원천 징수하여야 합니다. 간이근로소득세율 참고하시어 제하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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퇴직금정산에 수습기간 제외가 정당한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것수습근로자는 정식채용된 근로자이므로, 수습기간도 당연히 계속근로기간에 포함되므로 6월이 아닌 3월 중순에(1년이 되는 다음날)에 퇴사한 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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전문대 졸업으로 입사했는데 2년후 방통대 졸업했다고 하면 회사에서는 학력을 인정해줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력인정에 관한 부분은 법에서 정하고 있지 않으므로 당사의 단체협약/취업규칙 등에서 정한바에 따르면 됩니다. 다만, 방송통신대학교는 국립 방송통신대학교 4년제로서 전문대와는 그 성격이 다르므로 대졸과 동일하게 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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등기임원(사내이사) 급여 사업소득 신고로 지급 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임원은 산재보험 및 고용보험 등 사회보험법상에서 피보험자인 근로자가 될 수 있으며, 고용보험법 제2조제1호에 의거 고용보험의 가입대상은 근로자가 될 것인 바, 법인의 경우 대표이사를 제외한 임원으로서 일정한 직책을 가지고 상시 근무하면서 보수형태의 금품을 지급 받은 경우라면 고용보험 피보험자인 근로자에 해당되어 고용보험 및 근로소득세를 원천징수 해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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