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답변 내역

연차수당 안주려는 꼼수를 부립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제61조에 따라 사용자가 적법하게 연차휴가 사용촉진 조치를 취한 경우에는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 이월해서 사용하거나 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 없습니다.다만, 사용촉진에 의해 휴가를 사용하기로 한 날에 근로자가 출근하였으나 사용자가 노무수령거부를 하지 않아 정상적인 근로를 제공한 경우에는 연차휴가는 소멸되지 않으며(대법 2019다279283, 2020.2.27), 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.31
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직장상사한테는극존칭을써야만 본인의충성도가통하는것처럼 행동하는동료를이해해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 생활을 잘하려면 본인의 능력만을 믿고 가기에는 한계가 있습니다. 즉, 직장 상사와의 유대관계를 통해 보다 높은 자리를 차지할 수 있을 것이며 여기에 본인의 능력을 가미한다면 최고의 자리까지 오를 수 있는 기회가 주어질 것입니다. 즉, 직장생활도 정치가 존재합니다. 답답한 것은 이해하지만 이를 이유로 직장 내 괴롭힘을 판단하기에는 무리가 있어 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.31
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입사일2020년4월1일이면 연차개수가 몇개가될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 매월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연단위 연차휴가를 부여해야 합니다.따라서 2020.4.1~2021.3.30(1년 미만) 기간 동안 매월 개근한 경우에는 총 11일(2020.5.1, 6.1, 7.1, 8.1.......2021.3.1에 1일씩 발생)의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2020.4.1~2021.3.31(1년) 기간 동안 80% 이상 출근한 경우에는 2021.4.1에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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일용직 퇴직시 연차수당 수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 귀책사유로 1년간 연차휴가를 전부 또는 일부를 사용하지 못하거나, 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가를 전부 또는 일부를 사용하지 못한 경우에는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있으며, 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한 퇴직 시점으로부터 14일 이내에 이를 지급해야 합니다. 단, 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸되므로 이 점 유의하시어 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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아르바이트할때 등본 제출 이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주민등록등본은 근로자 본인을 확인하고, 임금을 지급하고 세금을 신고할 때 필요하기 때문에 이를 요청하는 경우가 있으므로, 퇴사하는 마당에 이를 제출할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.31
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해고될 경우 상여금 법적으로 보장되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금 또는 성과급에 관하여 법에서 정하고 있는 바가 없으므로, 당사의 단체협약/취업규칙/근로계약 등에서 정한 바에 따르면 될 것입니다. 따라서 중도 퇴사하는 근로자에게 상여금 및 성과급을 지급하지 않는다는 별도의 규정이 없는 한, 10월 급여에 해당 상여금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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파견직 2년 만료 후 다른팀에서 2년 파견 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자파견의 기간은 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하여서는 아니 됩니다. 다만, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있으며, 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1년을 초과하여서는 아니 되며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하여서는 안됩니다(파견법 제6조).사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 합니다(동법 제6조의2). 위 사안은 동일한 사용사업주의 사업장에서 2년 이상 초과하여 파견근로한 경우가 아니므로 사용사업주는 직접 고용의무가 없을 것이나, 기간제 근로자는 2년을 초과하여 사용하지 못하며, 2년을 초과하여 사용한 경우에는 파견회사에서 무기계약직 근로자로 전환됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.31
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개인사업자- 의원 입니다. 직원에게 병가를 줘야할 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가는 법에서 보장하고 있는 휴가가 아니므로, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등에 병가에 관한 규정을 별도로 두고 있지 않은 경우에는 병가를 부여할 의무는 없으며 법 위반의 문제도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.31
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유동성있는 5인 사업장 적용기준에 궁금점있어 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'상시 5명 이상'이란 근로자 수가 항상 5명 이상을 의미하는 것은 아니고 때로는 5명 미만이라 하더라도 상태적으로 5명 이상인 사업장을 의미합니다. '상시 사용하는 근로자 수'는 해당 사업 또는 사업장에서 법적용사유(예: 연차휴가 적용여부를 판단해야 하는 사유) 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정하나, 5명 이상의 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악했을 때 5인 미만인 일수가 2분의 1 이상인 경우에는 5명 미만의 사업장으로 봅니다. 근기법 제60조의 연차유급휴가 규정은 상시 근로자 수가 5명 미만인 달이 하나라도 있으면 적용되지 않으므로 연차휴가 미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.31
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근로계약서 근로조건 이게 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'기간을 정한 근로계약'의 경우 근로자가 근로계약기간 도중에 임의로 퇴직하였다면, 사용자는 고용계약 위반을 이유로 이에 따른 민법상 손해배상을 청구할 수 있습니다.'기간의 정함이 없는 근로계약'은 민법 제660조 규정에 의해 근로자는 언제든지 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 이 경우 근로자의 계약 위반(근무기간 위반)에 따른 손해배상문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.31
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