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답변 내역

오전 반차를 썼습니다. 남은 반차는 꼭 오후에 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로, 근로자가 지정한 날에 부여하는 것이 원칙이므로 오전에 반차를 사용할 수 있습니다.다만, 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여하는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 줄 경우에는 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.06
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실업급여 신청 회사에서 해주지 않을경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 회사에서 신청하는 것이 아니라, 근로자가 직접 고용센터에 방문하여 신청하는 것입니다. 회사는 고용보험 상실신고 및 이직확인서만 발급해주면 됩니다.실업급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없습니다. 수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 실어급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다. 참고로 보험 가입기간 등에 따라 최대 270일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아 있다고 하더라도 퇴직 후 1년이 경과하면 지급받을 수 없음에 유의하시기 바랍니다.수급자는 매 1~4주마다(최초 실업인정은 실업신고일로부터 2주 후) 고용센터에 출석하여 실업상태에서 적극적으로 재취업활동을 한 사실을 신고하고, 실업인정을 받아야 구직급여를 지급 받을 수 있습니다. 예외적으로 취업, 컴퓨터 활용능력 등을 고려하여 고용센터에서 온라인 실업인정 대상자로 지정을 받은 경우에는 <고용보험 홈페이지 => 개인서비스 => 실업급여 신청 => 실업인정 인터넷 신청> 혹은 < 고용보험 모바일 앱 => 실업급여 => 실업인정신청 > 에서 공인인증서를 통해 실업인정일 당일 17:00까지 전송하면, 고용센터 담당자의 실업인정을 통해 실업급여를 지급 받을 수 있습니다.지정된 실업인정일에 고용센터에 출석하지 못하면 실업급여는 원칙적으로 지급되지 않습니다. 그러나 불가피한 사유가 발생한 경우에는 실업인정일을 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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공기업 재직중입니다. 아하커넥츠에 취업쪽으로 전문가로 신청해서 활동하고 싶은데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나(서울행법 2001.7.24, 2001구7465), 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있으니 이 점 유의하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.06
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공휴일에 근무할때 대체휴가를 부여하는데 회사에서 일방적으로 결정이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자에게 관공서 공휴일에 관한 규정의 공휴일을 유급으로 보장하여야 하며, 공휴일 근무 시 휴일근로가산수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다(근기법 제55조제2항).따라서 사용자가 일방적으로 공휴일 근무를 특정한 근로일로 대체할 수 없으며 반드시 근로자 대표와 서면으로 합의해야 하고, 개별 근로자에게도 적어도 24시간 전에 이를 통지해 주어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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연말절산시 카드한도에 대한질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산 카드 공제액에 관하여는 인사/노무 카테고리가 아닌, 세무/회계 카테고리를 이용하시는 것이 맞습니다. 다만, 다음과 같이 사용 유형별로 소득공제액이 다르니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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주52시간제도 시행시 휴가사용 8시간 공백 잔업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간제란 근기법 제50조의 법정기준근로시간인 1주 40시간에 당사자간의 합의로 1주 12시간 이내의 연장근로를 합하여 1주 52시간을 초과하는 근로를 금지하는 제도를 말합니다.연장근로는 실제 근로를 기준으로 판단하므로, 주 52시간제를 준수하고 있는 사업장에서 연차휴가로 인해 8시간을 근무하지 않은 경우에는 다른 날에 8시간을 근무한다고 해서 기존의 1주 근로시간이 증가하는 것은 아니므로 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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노무사 자격증 비전공자가 취득한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사 1차 시험은 객관식으로 60점 이상이면 합격하는 절대평가로 전공과 무관하게 상대적으로 쉽게 합격할 수 있습니다.다만, 노무사 시험 2차 시험은 노동법, 인사노무관리, 행정법, 선택과목으로 구성되어 있으며, 논술형이며 법에 대한 기본 지식과 경영학적 마인드가 있어야 합격하는데 도움이 되므로 공대생은 상대적으로 더 많은 노력이 필요합니다. 전반적으로 2차 시험의 난이도, 합격률이 낮아지고 있으므로 부단히 노력하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.06
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근로계약서 미작성 신고해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장이라면, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 별도로 근로계약서 미작성 및 미교부로 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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포괄임금제 하에 매년 연봉계약을 갱신하고 있는데 연봉계약금액중 13/1에 해당되는 금액을 퇴직금으로 개인퇴직금으로 적립하고있으면 정당한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 적립액을 포함한 연봉액에 합의한 경우라면, 연봉의 1/13을 퇴직금으로 지급하지 않고 적립한 것은 법 위반이 아니나, 이를 월급여에 포함하여 매월 지급하거나, 퇴직금 적립액을 포함하지 않는 연봉액에 합의한 경우에는 퇴직금 지급의 효력이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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연보에 연차비가 포함되는게 당연한건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가미사용수당을 미리 연봉 또는 월급에 포함하여 지급하는 것은 연차휴가의 취지에 어긋나나, 연차휴가미사용수당을 반납하고 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장한 경우에는 예외적으로 이를 허용할 수 있을 것입니다.다만, 연차휴가미사용수당을 산입함에 따라 연봉액이 증가한 것을 두고 연봉이 인상되었다고 볼 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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