답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여명세서는 임금이 구체적으로 어떻게 계산되었는지를 확인할 수 있어야 할 뿐 임금 산정에 관련없는 근로시간을 기재해야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다. 따라서 실제 연장, 휴일근로를 하였으나 보상휴가제를 실시하는 등으로 이에 따른 임금이 지급되지 않은 경우에는 해당 시간을 표기할 필요는 없을 것이고, 추후에 보상휴가를 사용하지 못함에 따라 지급되어야 하는 연장/휴일근로수당이 발생할 시 해당 시간을 기재하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 하므로, 2021.6.21부터 2021.10.20까지 매월 개근한 경우에는 총 4일의 월단위 연차휴가가 발생합니다. 이 중 4일을 여름휴가로 사용한 경우에는 남는 연차휴가는 없는 상태이며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 미만인 사업장인 경우에는 추석연휴와 같은 공휴일은 법정휴일이 아니므로, 근로자대표와의 서면합의로 공휴일에 연차휴가를 대체하기로 한 경우에는 그 일수만큼을 연차휴가에서 차감할 수 있을 것입니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 명확한 답변 드리지 못하는 점 양해바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월평균근로시간은 104.3시간입니다(365/14*48/12)2. 연차휴가 미사용수당 지급액은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 체결할 때에는 소정근로시간 즉, 사용자와 근로자가 근로하기로 정한 시간을 명시하여야 하는 바, 이는 당사자간의 합의로 정할 문제이지 사용자가 일방적으로 강요할 수 없습니다. 다만, 사용자가 주 5일 근무를 제안하였으나 이를 거부할 경우 근로계약은 체결되지 않은 상태로 남게 되어 근로제공을 할 수 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 질의는 노동법 측면에서 접근하기 보다는 민법 측면에서 접근해야 할 것으로 판단되므로, 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적인 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제46조는 사용자의 귀책사유로 휴업할 경우에는 휴업기간 동안에는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다고 규정하고 있으므로, 병원의 인테리어 공사로 인해 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여는 휴업수당을 지급해야 할 부분이지 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 만약, 휴업수당을 지급하지 않고 연차휴가를 사용한 것으로 처리하여 연차휴가를 부여하지 않거나 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 때에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 2022년 7월 이전에 퇴사 시 2022년도에 발생하는 연차휴가는 없으나 근로자에게 유리하게 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 퇴사 시 입사일 기준으로 재산정하여 부여한다는 규정이 없는 한 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 2022년도 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간제 근로자라하더라도 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이 아니라면 기간제 근로자 사용에 있어서의 근로기간 2년에 포함되지 않으므로 기간제 근로자로서 2년을 초과할 경우에만 무기계약직으로 전환될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직으로서 최종회사에서 1개월 이상의 근로기간을 정한 근로계약을 체결한다면 계약기간을 연장하거나 갱신하지 않는 한 그 기간이 종료됨으로써 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 신청할 수 있는 육아휴직기간은 한 자녀당 최대 1년이므로 이미 한 자녀에 대해 육아휴직 1년을 사용한 경우에는 동일한 자녀에 대해 1년을 초과하는 육아휴직을 부여하지 않아 자발적으로 이직하더라도 실업급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.