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답변 내역

실업급여 신청하려는데 이직확인서는 왜 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."이직(離職)"이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말합니다(고용보험법 제2조제2호). 따라서 이직과 퇴사는 동일한 의미입니다.실업급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있으며, 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다(동법 제42조제3항). 공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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실업급여를 받고 난후 전직장 다시 입사 후 다시 또 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 후 다시 종전에 회사에 입사하여 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직일 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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유연근무제가 무엇이며 시행시 이점은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도로서 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간 산정이 어려운 경우에 있어서도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정이 가능합니다.즉, 유연근로시간제도를 도입하게 됨에 따라 근로시간의 효율적 배분을 통해 일/생활 균형이 가능한 근로환경을 조성할 수 있으며, 이에 따라 출산/육아 등으로 인한 경력단절 및 숙련인력의 이직을 방지하고 젊은 인재들에게는 동기부여 요소로 작용할 수 있습니다.유연근로시간제도 한 유형으로 탄력적근로시간제는 근기법 제51조에서 규정하고 있으며, 어떤 근로일, 어떤 주의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주의 근로시간을 단축시킴으로써 일정 기간 평균 근로시간을 법정기준근로시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제를 말합니다. 공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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언제 이직하면은 좋을까요? ㅠㅠ 나무힘들아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 다니고 있는 회사가 비젼도 없고 급여가 적다고 느껴진다면 다른 회사에 취업할 수 있는 능력을 키우신 후 이직하시는 것이 바람직합니다.특히, 미혼이라면 자신의 꿈을 펼치기에 아직 기회가 많으므로 신중히 판단하셔서 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 회사를 모색하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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아르바이트 4대보험 가입했는데 1년 재직하면 퇴직금 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바여도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로한 기간이 1년 이상이며, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.퇴직의 사유는 해고, 사직, 계약 기간의 만료 등이 있습니다. 따라서 해고로 퇴직하더라도 상기 요건을 충족 시 당연히 퇴직금을 청구할 수 있습니다.산재보험 가입은 1인 미만 사업장에도 당연히 적용되므로 알바도업무상 재해 발생 시 산재신청을 할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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포괄임금제는 주52시간 초과해도 수당 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주52시간을 초과하는 근로를 시키는 것은 법 위반이며(20212. 현재 상시 근로자 수 5인 이상 50명 미만인 사업장은 2021.7.1부터 법 위반), 52시간을 초과한 근무시간에 대하여는 근기법 제56조제1항에 따라 연장근로수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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2021년 건강보험 요율 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전년도 보수총액을 기준으로 우선 부과된 2020년도 건강보험료와 2020년도 실제로 받은 보수총액으로 산정한 확정보험료의 차액을 2021년도 4월분 건강보험료에 추가 부과 또는 추환급 받을 수 있습니다.2021년 근로자가 부담하는 건강보험료는 "월보수액×3.43%"입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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계속 근로자, 정년 후 촉탁직으로 계속 근무 후 권고 사직시 실업급여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년을 도과하여 촉탁직으로 1년 계약기간을 정한 근로자의 경우에는 그 기간이 만료됨에 따라 자동으로 근로관계가 종료되어 갱신기대권이 인정되지 않는 한 재계약 체결 의무는 사용자에게 없습니다.또한 다른 회사에 새로이 입사한 경우 만65세가 넘으므로 고용보험 중 실업급여를 수급할 수 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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산재처리하는 방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은 회사에 하는 것이 아니라 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 근로자가 직접 해야 합니다. 다만, 산재 지정 의료기관이라면 원무과에서 산재신청을 대행해주기도 합니다. 공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 산업재해
21.02.19
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퇴직금 언제부터 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자는 근로자와 지급기일 연장에 합의가 없을 시에는 퇴직시점으로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로한 기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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