전문가 프로필

답변 내역

해고예고수당 신청 후 근로계약서 재작성.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.해고예고수당해고예고수당은 근로계약서를 작성해야만 청구할 수 있는 것은 아니므로, 굳이 퇴사한 상황에서 근로계약서를 작성해줄 필요는 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.13
0
0

5인미만 사업장 주휴수당과 가산수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연장근로가산수당을 지급할 의무는 없으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

주휴수당 만근을 안해도 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하고, 다음 주 근무가 예정되어 있을 경우에 지급됩니다.따라서 계약서상의 소정근로일을 개근하지 못한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

연장수당 이 월급에 포함되고 있어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금제를 적용한 경우에는 실제 연장근로시간을 근로기준법에 따라 산정한 수당이 약정한 시간에 따른 수당 보다 많을 경우에는 그 차액을 청구할 수 있습니다. 즉, 10시간을 초과한 연장근로를 한 경우에는 그 초과된 연장근로에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

편의점에서 일을 그만두고 받지 못한 주휴수당과 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상인 경우에는 근로계약서 작성과 상관없이 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.4대보험 가입 여부와 주휴수당을 받을 권리는 아무런 상관이 없습니다. 다만, 4대보험을 가입하지 않아 납부하지 않은 보험료는 소급하여 납부해야 할 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

일당제 노임 못받은거 쉽게받는방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 임금지급기일에 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불이 되어 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.따라서 임금을 지급하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

연봉협상 재협상 가능한가요? 부당 대우인 것 같습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉 삭감이 아닌 한, 연봉을 인상해 주는 것은 회사의 재량사항이므로 연봉을 상대적으로 적게 받는다고 하여 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 동기와 비슷한 경력에 비슷한 역량을 객관적으로 입증할 수 있다면 재협상의 실익은 있을 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

5인미만사업장, 근로계약서작성,주휴수당,퇴직금이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가 및 연장근로가산수당을 지급할 의무는 없습니다.다만, 상시 근로자 수와 상관 없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당(시간급통상임금×1일 소정근로시간)을 지급해야 합니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로한 기간이 1년 이상이며, 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.교통비 명목으로 지급했더라도 계속적/정기적/일률적으로 지급되어 사용자에게 지급의무가 있는 것이라면 복리후생비가 아닌 임금에 해당합니다. 공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

근로자가 해고후 일한 시간 보다 더 많은 임금을 요구하고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 개인 사유로 결근한 경우에는 1주 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.또한, 계약서상에 소정근로시간을 초과한 근로를 한 경우에는 이를 주장하는 근로자에게 입증책임이 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
0
0

계약 갱신 후 다른 곳으로 이직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 직업 선택의 자유가 있으므로 현재 종사하고 있는 사업장에서 다른 사업장으로 이직할 수 있습니다.다만, 계약기간을 정한 근로자의 경우에는 계약이 갱신되어 종전의 근로계약 기간이 만료되기 전에 이직할 경우에는 계약 위반에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.12
0
0