답변 내역
- 직장내 괴롭힘 어디에 신고 하면 되나요 ?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 사용자에 해당한다면 관할 노동청에, 사용자의 지위를 갖지 않는다면 귀사에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.1500
- 직장내괴롭힘 성립여부 확인 질의사항안녕하세요. 차충현 노무사입니다.욕설한 행위를 입증할 수 있는 객관적 자료(통화녹음내역, 욕설한 행위를 자인한 점을 인정할 수 있는 자료 등)이 있어야 직장 내 괴롭힘으로 인정돤 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.1500
- 계약서 제시 후 해고시 부당해고 해당하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며 정당한 이유없이 해고한 것이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.또한, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1500
- 무단퇴사 관련 손해배상 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 조항만으로 법적효력이 발생하지 않습니다.회사에서 정식적으로 민사상 손해배상을 청구하기 전까지는 해당 비용을 지급하지 마시기 바랍니다. 질문자님의 과실 유무, 정도에 따라 배상액이 달라질 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.155.01명 평가00
- 직원이 자꾸 다른직원이랑 트러블을 일으키는데 짜르면 어떻게되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 해고된 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 그 해고가 정당하지 않다고 판단될 경우에는 해당 근로자를 원직복직시키거나 해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 합니다.고용·노동 / 구조조정25.06.1500
- 중도 퇴사자 임금 계산법 이게 맞는지 모르겠어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 230만원이 아닌, (209시간+연장 5시간×1.5×4.345주)×10,030원=2,423,123원을 기준으로 일할계산하여 지급하면 됩니다(2,423,123원÷30일×4일=323,083원(세전)).고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 요양 3년 장기근속수당이 달라요 왜그러죠?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 급여명세서상의 급여와 통장에 찍힌 급여내역은 서로 일치하여야 합니다. 회사의 단순착오로 인한 것일 수도 있으므로 일단 회사에 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 근로계약 업무서약서 법적효력이 있는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 회사가 임의적을 비수기에 퇴사하지 않도록 제한할 수는 없습니다. 의무재직기간 이전에 퇴사할 경우 임금을 반환하기로 하는 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.따라서 그 교육비의 성질이 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 이를 반환하기로 하는 약정은 무효이므로 반환할 의무는 없습니다. 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1510
- 지식 레벨업100
- 실업급여를 신청하기위해 이전직장 이직확인서를 요구하려하니까안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 종전 회사에서 폐업을 하는 등으로 이직확인서 발급이 어려운 경우에는 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시면 도움을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.155.01명 평가00
- 실업 급여 관련하여 질문드립니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않습니다. 즉, 월보수가 많은 사업장에서만 고용보험이 가입됩니다. 근로복지공단 고용산재보험 토탈서비스에서 로그인 하여 고용보험가입이력을 확인할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.155.01명 평가00