답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫입니다. 다만 6년차 경력을 가지고 있다면 어느 정도의 기술력을 보유하고 있다고 볼 수 있으므로 이를 토대로 다른 환경에서 도전하는 것도 나쁘지 않은 선택이라고 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법 및 노조법상 적법한 쟁의행위는 보호받는 것이며 적법한 쟁위행위라면 상법상 주주 권익침해로서 불법행위로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단결근입니다. 다만, 퇴직금을 청구할 권리가 없다면 무단결근에 따른 법적 불이익을 받지는 않습니다(무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기란 현실적으로 매우 어려움).2. 이직할 회사에 상기 상황을 설명하고 양해를 구한 뒤 예정된 날에 취업하시거나 입사일을 조정하는 방법으로 해결하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 없어 지역가입자로 전환된 경우에는 "납부예외"를 신청하여 소득이 없는 기간 중에 국민연금보험료를 납부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가수당을 미리 월급여에 포함하는 형식으로 책정되어 있지 않는 한, 연차휴가(반일휴가인 반차 포함)를 사용한만큼 월급여에서 공제하고 지급할 수 있으나, 연차휴가수당이 월급여에 포함되어 있지 않은 때는 반차 사용 시 월급여에서 공제할 수 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적 의무가 없다는 점에서 해당 휴가가 연차휴가인지, 약정휴가인지는 별도로 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 이상이므로 문제되지 않습니다. 즉, 공휴일 하루만 근무하기로 한 순수일용근로자라면(계속근로가 예정되어 있지 않는 자) "10,320원*8시간=82,560원(세전)"이상 금액에서 고용보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 규모 및 급여 지급형태에 따라 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 질문자님의 경력에 속하는 광고업계 평균 연봉은 대략 3,500만원 선에서 형성되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 변경된 근로조건에 동의하지 않는 한(서명/날인), 종전 근로계약상의 근로조건이 적용됩니다. 2. 네, 질문자님의 동의하지 않은 근로조건을 강제할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각각의 사례는 업종의 특수성에 기인했다기보다는 조직문화가 건강하지 못한 회사의 개별적 특수성에 기인했다고 보는 것이 타당합니다. 유능한 핵심인력을 구하기 어려운 것처럼 조직문화, 가치관이 건전한 회사를 찾는 것도 어려운 게 사실입니다. 따라서 최대한 취업 전에 해당 회사의 전반적인 조직 문화를 간접적으로나마 확인하시기 바라며(회사에 대한 별점 등 리뷰), 상기와 같은 사례가 발생할 경우에는 지체없이 관할 노동청 또는 경찰서에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법상 보장된 노동3권을 행사하는 것 그 자체만으로는 비난할 수 없으며 법적 책임을 물을 수는 없는 것입니다. 다만, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 노동3권을 사회통념에서 벗어나 자신의 이익만을 향유하기 위한 수단으로 사용할 경우 국민으로부터 질타를 받을 수밖에 없는 것이며 국가 전체의 근간을 흔들어버리는 부작용이 발생할 수 있으니 배려와 양보가 필요합니다.