답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 문서와 함께 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노무사 선임비용을 여기서 말씀드리는 것은 해당 사이트 정책에 반하여 제한됩니다. 다만, 착수금 및 성공보수로 나누어 계약하는 것이 일반적입니다. 2. 질문자님이 주장하시는 바가 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역, 출퇴근일지, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등)을 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하면 충분히 구제받을 수 있습니다. 체불금액 산정을 정확히 하고 싶으시다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 월 통상임금이 3,083,333원이라면 220만원과의 차액인 883,333원을 지급해야 합니다. 2. 네, 60일 동안 883,333원을 지급해야 하며, 고용/산재보험은 휴직신고를, 국민연금은 납부예외신청을 통해 출산휴가 기간동안에는 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다. 따라서 888,333원에 대한 건강보험료 및 장기요양보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 미만이면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 법적 의무가 없다는 것이지, 연차유급휴가를 부여하기로 하였다면 이를 증명할 수 있는 자료(상시 근로자 수가 5인 미만임에도 불구하고 연차유급휴가를 부여하기로 한 약정)를 확보하여 연차휴가미사용수당을 청구하시기 바랍니다. 만약, 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 8일 이상 일용직으로 근무해야 직장가입자로서 건강보험 가입대상이므로 월 5일 근무로 신고 시 건강보험 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 난이도가 높은 자격증은 단연 노무사 자격증이며, 이외에도 경영지도사, erp정보관리사 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기와 같이 계산하여 지급하면 됩니다. 이 때, 설 연휴 등 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, AI로 인한 대량 실업사태를 해결하기 위해 재직자 전환 교육 전직지원서비스 및 사회안전망 구축을 실시하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고를 다툴 수 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 3개월 이상 계속하여 근로하였다면 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 휴일근로수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 도과하였다면 이를 청구할 수 없습니다.