답변 내역
- 알바 월급제인데 정확한 임금을 알고 싶습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 새벽이라함은 정확히 몇시를 말하는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지 알아야 월급여 책정이 가능합니다.2. 다만, 1일 2시간씩 주 6일 근무하기로 한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 26년 국민연금은 몇% 인상 예정인가요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해부터 국민연금보험료율은 9%에서 0.5%포인트 인상된 9.5%로 오르며, 이 중 직장가입자로서 근로자가 부담해야 할 보험료는 절반인 4.75%입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 12월말 갑작스러운 퇴사제안을 받았습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고 가능성이 높습니다. 2. 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 질문자님의 중대한 귀책사유가 없음에도 불구하고 해고된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 인지하였음에도 불구하고 사실조사를 실시하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수있습니다.고용·노동 / 해고·징계26.01.0310
- 정말 감사해요200
- 2개월 근무한 직원 급여문제로 소송을 건다합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일로부터 역산하여 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만인 자에게는 해고예고수당을 지급할 법적 의무가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.035.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 이직시 피보험자격 득실을 하루에 되어도 괜찮은가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전혀 상관없습니다. 즉, 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 근로제공 의무가 없는 날이어서 다른 회사에 취업한 날과 같더라도 겸직의 문제는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 근로계약서 질문드려용!! 감사합니다 늘안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재하지 않더라도 근로기준법에 의거하여 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 근로계약서 질문드립니다......안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로게약서 작성, 회사명 변경 여부 등은 퇴직금 지급에 영향을 주지 않습니다. 2. 대출과도 관련이 없습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 주말근로수당 지급을 요청하려고 합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 휴(무)일이라면 그렇습니다.2. 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 노무사 준비를 하려면 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 막무가내로 수험생활을 하시는 것은 좋은 결과른 얻지 못합니다. 노무사 업무가 과연 내 인생에 있어 가치있는 것인지 부터 생각하시고 결정하시기 바랍니다.2. 점점 더 노무사에 대한 수요가 증가하는 추세입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 직장 내 괴롭힘 방지법에서 정당한 업무 지시와 괴롭힘이 구분되는 기준과 피해자가 취할 수 있는 절차는?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘는 행위인지 여부 및 이를 입증할 수 있는 증거자료가 얼마나 확보되어 있는지 등에 따라 직장 내 괴롭힘 인정 여부가 결정됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘26.01.0300