답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.훈련기간과 근로시간이 중첩되지 않더라도 산업안전보건법에 따라 야간 근로 시 충분한 휴식을 보장해야할 의무가 있으므로 훈련이 종료된 이후 당일 곧바로 야간 근로에 투입하지 않도록 유급휴무를 보장하는 것이 타당하다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있다면 이를 회사에 알리고 사직의 의사를 전달하면 근로계약을 해지하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 사업소득이 발생하는 사업소득자에게 징수하는 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다.2. 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 4대보험 가입대상이 아니라 산재보험에는 당연가입대상이며, 3개월 이상 계속하여 근무할 때는 고용보험에도 가입해야 합니다.3. 만약, 고용/산재보험에 가입할 것을 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 연령을 불문하고 청구요건을 충족하면 퇴직한 때 언제든지 수령할 수 있습니다. 국민연금(노령연금) 수령시기를 말하는 것이라면 원래 받을 나이로부터 최대 5년까지 늦출 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.24.까지 근무하고 2.25.에 퇴사했다면 3.10. 자정까지 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.D회사에서 고용보험에 가입했다면 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체류자격 F4(재외동포)는 고용보험 당연적용이 아닌 임의적용 대상자입니다.  따라서, F4체류자격을 가진 외국인 근로자에 대해서는 임의적용대상으로 하여 본인이 가입을 신청한 경우에 한하여 가입을 허용하고 있습니다. 

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 식사를 제공해야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다. 즉, 별도의 규정이 없는 한 식사를 제공할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급자격 여부를 판단하므로 단기계약으로 알바한 곳에서 고용보험에 가입한 때는 해당 사업장에서 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 상용 근로자로서 고용보험에 가입한 때는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.