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답변 내역

1년 미만 중도 퇴사시 남은 연차 개수 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정확합니다. 즉, 25.4.20.~26.3.19.(1년 미만) 동안 매월 개근 시 20일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 25.4.20.~26.4.19. 동안 80% 이상 출근 시 26.4.20.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.04
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퇴사한다고 말했습니다. 알바로 3년 넘게 일했는데 그만둔다니까 너는 정직원처럼 일해서 안된다며 2-3개월 전에 말해야한다면서 너 대신 일할 사람 구해야한다며 출근일수 갑자기 줄이네요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다.2. 또한, 종전의 근로조건을 사용자가 일방적으로 질문자님의 동의없이 변경할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.04
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휴가를 받는 것은 취업한 뒤에 1년 뒤부터 적용이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.04
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1년5개월 계약직(중도입사자) 연차 몇개발생하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년에도 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 7.1.까지 발생하며(총 7일), 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2026.1.1.에 비례휴가 6.3일이 발생합니다(총 13.3일).
고용·노동 / 임금·급여
26.01.04
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주 52시간 초과 근무 근로기준법 위반 시 제3자 신고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.익명으로는 진정이 불가하며 "근로감독청원제도"를 통해 익명으로 근로기준법 위반 사실을 제보할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.04
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알바를 아파서 그만두는데 진단서를 요구하시고 계속 나오라고 하십니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속 근로할 의사가 없다면 징계의 실익도 없으므로 진단서를 제출하지 않고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.04
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정규직 입사였는데 연봉문제로 계약직 서류 먼저 썼어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 설사 기간의 정함이 있는 계약을 체결했더라도 갱신기대권이 인정될 수 있어 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 1.5배 가산한 수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.04
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카드분실 야간 상담원 아르바이트 어떨까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 관련업무 경험자의 의견을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.04
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3개월 미만 근로자, 5인 미만 사업장 해고통보 서면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 해고할 수 있습니다.2. 네, 3개월 미만 근속자에게는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.04
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1명 평가
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새로 들어간 직장에서 직장 동료가 일은 본인의 일까지 떠맡기는 경우 직장내괴롭힘 사항에 해당이 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근속기간이 많은 직원이 상기와 같은 행위를 하고 이를 입증할 수 있는 자료를 확보한 때는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
26.01.04
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