답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없다면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 9일까지 근무하였다면 퇴사일은 그 다음 날인 10일이됩니다. 2. 10일부터 14일 이내인 23일 자정까지 임금을 지급해야 합니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 사용자의 의지에 달려있습니다. 처벌을 받지 않기 위해서라도 지급하려 할 것입니다. 5. 신용점수 관련하여서는 유관기관에 문의하시기 바랍니다. 6. 5번 답변과 같습니다. 신용점수는 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 7. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경업금지약정이 없는 한, 이직 후 생계를 위해 다른 사업장에 취업하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 근로관계를 종료(4대보험 상실신고)한 것일 뿐 14일 동안 계속 근무한 사실이 있다면 이를 증명할 수 있는 자료를 토대로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용종속관계가 인정되지 않도록 학원 강사가 독립적인 사용자의 지위에 있도록 작성한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.밖으로 가지고 나가지 못하게 한다면 서명하지 마시고 휴대폰으로 촬영하시기 바랍니다. 이 또한 금지한다면 서명하지 마시기 바랍니다. 서명하지 않는다고 하여 질문자님에게 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2025.1.2.에 공개채용한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있으므로 2025.1.2.부터 계속근로기간을 기산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 4.10.자 상실처리를 해야하며, 상실처리하지 않을 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월~금요일까지 소정근로일이고 일요일을 유급주휴일로 정하고 있다면, 유급휴일에 지급되는 수당이 주휴수당이므로 추가적으로 유급휴급휴일수당을 청구할 수 없습니다.