답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금품의 명칭만으로는 통상임금성을 판단하기 어렵습니다. 즉, 명칭 여하를 불문하고 해당 금품이 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는지 여부에 따라 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하지 않는다하여 위약금을 지급할 법적 의무는 없으며 이는 근로기준법 제20조 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브지급규정이 있음에도 이에 반하여 삭감해서 지급했거나 근로자 과반수의 동의절차를 거치지 않고 임의로 지급 수준을 변경하여 지급한 때는 그 효력이 발생하지 않으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사소송 절차에 관한 사항은 법률전문가인 변호사에게 질의하시는 것이 바람직합니다. 따라서 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴무일은 회사의 규정에 따르면 되므로 해당 근로자의 요청을 반드시 들어줄 의무는 없습니다.2. 다만, 본인의 근무일에 연차휴가를 사용할 수 있도록 허용해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하는 바, (15시간+주휴 3시간)*4.345주*10,320원=807,130원(세전)으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산휴가 개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다. 2. 휴일근로수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 당연히 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항이 법에서 정한 기준에 위배되지 않고 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.