답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기와 같이 계산하여 지급하면 됩니다. 이 때, 설 연휴 등 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, AI로 인한 대량 실업사태를 해결하기 위해 재직자 전환 교육 전직지원서비스 및 사회안전망 구축을 실시하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고를 다툴 수 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 3개월 이상 계속하여 근로하였다면 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 휴일근로수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 도과하였다면 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자로서 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다. 만약, 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당을 청구할 수 있으려면 해당 사업장에서 3개월 이상 근무하고 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았어야 합니다. 위 사실관계만으로는 해고예고수당 청구요건에 부합하는지 확인하기 어려우므로 이 점 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료). 따라서 이를 위반하였으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 1개월 기간을 정하고 근로계약기간이 만료되어 이직한 때는 연차휴가 1일분에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다(최소 1개월 1일을 근무해야 청구가 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사진을 찍은 자료로 제출하여도 무방합니다. 다만, 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료). 따라서 근로계약서 사본을 교부하도록 요구하고 교부받은 근로계약서 사본을 고용센터에 제출하시기 바라며, 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 근로하지 못한 시간만큼은 임금을 청구할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결근일에 대한 임금공제(근태공제 항목으로 공제)와 주휴수당 공제(기본급에서 공제)를 구분하여 공제한 것으로 보입니다. 월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로 특정 주에 결근한 때는 주휴수당을 추가로 기본급에서 공제할 수 있습니다.