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5인이상 사업장 연장 , 휴일 근로수당 계산 법 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 소정근로시간인 7시간을 초과한 2시간 연장근로에 대하여는 "2시간*12,384/1.2*1.5=30,960원"을 연장근로수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 일요일이 "주휴일"이라면, "7시간*12,384/1.2*1.5=108,360원"을 휴일근로수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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출산휴가, 육아휴직 분할사용관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 토, 일요일이 시작일 및 종료일이 될 수 있습니다.2. 문제되지 않으나, 일수 계산에 정정이 요구됩니다. 즉, 2026.10.18.~27.4.20.까지는 180일이 아니라 185일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.08
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5인미만 사업장 출산 육아휴직 안되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 5인 미만인 사업장이라 하더라도 계약기간 만료일 전까지는 육아휴직을 사용할 수 있으므로 곧 계약이 만료된다는 이유만으로 육아휴직을 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.08
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대학교 입학 실업급여 수급 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대학생 신분이더라도 적극적으로 재취업활동이 가능하다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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7년 이상 근무자 계약 해지 관련 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에 따른 기간제 사용제한의 예외에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하였으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되며 육아휴직 중에 계약기간 만료로 퇴사처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.08
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개인사업장 5인이상 연차에 대해서.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 연차휴가미사용수당을 월급여 미리 포함하여 지급하더라도 근로자가 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해 주지 않으면 법 위반에 해당합니다. 또한, 연차휴가미사용수당을 합산한 월급여액이 종전보다 당연히 많아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
3.0
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공공근로를 내일부터 시작하는데질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 눈치 봐야합니다. 다만, 부득이한 사정으로 근로를 제공하기 어렵다면 반드시 사전에 기관장의 승인을 얻어 조퇴하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.08
5.0
1명 평가
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퇴사 통보 이틀전에 해도되나요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야하나, 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.08
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근로계약서 작성후 퇴사하려고 하는데요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상의 문구대로 질문자님이 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 민사상 손해배상을 책임을 지기는 매우 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.2. 상기 내용이 사실이라면 그렇습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.08
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급여 안 받고 싶은데 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 임금은 포기할 수 있더라도 해당 사업장에서 실제 근로한 사실이 있자면 근무기록을 삭제하는 것은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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