답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 근로자 대표와의 서면합의로 결정된 상태라면 사용자의 동의가 있어야 무급으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근로시간이 특정되어 있지 않은 때는 4주간 평균하여 1주간 근로시간을 산정하여 이를 기준으로 주휴수당을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 주휴일 또는 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 보므로, 해당 사업장은 상시 근로자 4인 이하인 사업장으로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일 조정에 관한 사항은 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항이므로 사용자가 반드시 질문자님의 요구에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 지역, 해당 근로자의 경력, 자격, 연령, 근속년수 등에 따라 연봉은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당할 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일, 1일 8시간 근무하기로 근로계약서상에 기재되어 있다면 1주 소정근로시간은 40시간이므로, 특정 주에 실근로시간이 40시간 미만이 되더라도 해당 주에 개근하면 1일 8시간 기준으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 가족돌봄휴직/휴가의 대상이 되는 가족의 범위는 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀를 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가 및 휴일로 인해 유급으로 처리된 시간은 실근로시간으로 볼 수 없습니다.