답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 발생한 소득이 있다면 이를 관할 고용센터에 신고해야 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 조건을 두고 있는 것으로 보아 근로자성이 인정될 여지가 매우 높습니다. 2. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절 없이 계속하여 366일 이상 근로한 때는 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 노무법인마다 책정하는 수수료가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 즉, 계약 내용을 어떻게 정하느냐에 따라 선임 비용이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 발생하지 않습니다.2. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 충분히 소정근로시간이 1주 15시간 이상임을 주장하여 주휴수당을 청구할 수 있으나, 사용자가 1주간 소정근로시간이 15시간 미만임을 입증할 수 있다면 대타 근로는 소정근로로 볼 수 없어 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단 퇴사 여부와 상관없이 이미 발생한 연차휴가를 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 달 15일까지 상실신고를 하지 않을 경우에 과태료가 부과되므로 현 상황에서는 회사가 신고하지 않더라도 문제되지 않습니다. 다만, 근로자가 구직급여를 수급하기 위해 이직확인서 발급을 요청할 때 이를 10일 이내에 발급하지 않은 때는 법 위반에 해당하며, 이직확인서 발급 시 피보험자격상실신고와 동시에 진행하는 것이 일반적이라는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 3.1.자로 해고한 때는 해당 사업장에서 계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장 또한 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 2. 상기 위로금조로 지급되는 금품은 해고예고수당으로 볼 수 없으며, 이와는 별개로 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.