답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로가 예정되어 있으므로 3.20.이 있는 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 이직사유가 사실이라면 회사는 사실 그대로 이직사유를 기재하여 신고해야 하는 바, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 사실관계를 파악한 뒤 이직사유를 직권으로 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 사용자가 아닌 한 해당 가해자에 대한 처벌규정이 없으므로 해당 행위가 협박, 명예훼손, 모욕죄를 구성할 경우 관할 경찰서에 형사고소하여 형사처벌을 받게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.눈치보이긴 하나 남녀고용평등법상 한 자녀당 최대 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 권리가 있으므로 육아휴직을 신청하시기 바랍니다. 사업주에게는 육아휴직 지원금이 있다는 점을 강조하시고 이를 안내해준다면 원활하게 진행될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 퇴사후 곧바로 한 때는 통상 대기기간을 포함하여 1차 실업인정일까지 14일 정도 걸리고 실업일로부터 3일이내에 계좌로 입금므로 대략 15일에서 17일정도 소요된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴시간을 포함한 월통상임금산정기준수는 169.455시간입니다. 2. 169.455*10,320원= 1,748,775.6원 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람마다 생활환경 및 급여수준이 다르므로 일률적으로 경제상황이 좋은지 여부를 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 재계약 의사를 묻지 않고 계약기간 만료로 퇴사처리 할 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 네, 사용자가 구직급여 수급이 가능한 계약기간 만료로 인한 퇴사(32번 코드)로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 징계양정이 문제되는 사건에서 화해권고가 나온 경우에는 징계 양정이 부당하는 결과가 나올 가능성이 높습니다. 더군다나 사용자위원이 징계양정이 어느정도가 합당한지, 회사는 화해할 생각이 있는 것인지 물어보는 대목에서 이를 추단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업수당을 청구하려면 고용보험법상 근로자성이 인정되는 자여야 하는 바, 3.3% 사업소득세를 신고한 일용근로자는 고용보험에 가입될 수 없으므로 반드시 일용근로내용확인신고를 한 근로자여야 합니다.