답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급하는데 있어서 종전 사업장과 동일한지 여부는 아무런 관련이 없습니다. 2. 다만, 질병으로 인한 퇴직으로서 구직급여를 수급하기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 하며, 해당 질병을 치료하기 위해 휴가/휴직을 회사에 신청하였으나 거부된 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1,228,500원/104.28시간*5시간=58,904원입니다.2. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 상기와 같은 방법으로 휴게시간을 사용하도록 기재되어 있음에도 불구하고 이에 따르지 않고 자의적으로 근로를 제공한 것이라면 휴게시간 중에 임금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 소정근로일이 5일이 되지 않더라도 그 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 요양기간이 종결된 이후에도 정상적인 근로를 제공하기 어렵다고 판단하여 권고사직한 때는 질문자님 및 회사가 공단으로부터 어떤 불이익을 받는다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다. 단, 1년이 되는 날의 다음 날부터 3년이 지나지 않은 범위 내에서만 청구가 가능합니다. 2. 여름휴가를 별도로 부여하고 있으나 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 별도의 서면합의 없이 연차휴가를 일방적으로 차감한 것으로 볼 수 있다면 이는 법 위반이므로 추가적으로 연차휴가를 추가로 보장해 주어야 하며, 이를 거부한 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(5시간*5일+주휴수당 5시간)*4.345주*10,030원= 1,307,411원(세전) 이상 지급하면 됩니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 4대보험 가입대상이며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 사용자의 지시/명령에 의해 연장근로한 사실을 입증할 수 있다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 동일한 회사에서 퇴사 후 다시 입사하여 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급여액에 미리 포함되어 있는 휴일근로수당에 상응하는 휴일갯수만큼은 지급된 것으로 보고 이를 초과하는 휴일근로에 대하여만 추가적으로 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.