답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으론 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고정연장수당은 소정 근로의 대가로 보기 어려우므로 연차휴가 산정 기준임금인 통상임금에 포함되지 않습니다. 매월 변동되는 연장 수당 또한 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도 정한 바가 없다면 반드시 계약만료 전에 계약만료 통보를 해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23일에 출근하고 사직서를 제출한 상황이므로 2.1.~2.22.까지(22일)분을 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다. 따라서 사용자가 20일분만 일할계산하여 지급한 때는 상기 녹음자료를 토대로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 개별 근로자의 동의 없이 연장/휴일근로를 강요할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으므로 회사에 이 점 시정하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉 3,500만원이면 월로 환산하였을 경우 대략 290만원 선입니다. 이는 주 40시간 기준 최저임금 2,156,880원에 훨씨 웃도는 금액으로서 신입초봉으로는 결코 적은 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해촉일 전 24개월 동안 고용보험 가입기간이 통산하여 12개월 이상이고 자진해촉이 아닌 경영상의 이유로 인한 해촉 즉, 비자발적 이직이어야 합니다. 따라서 지점 폐쇄 및 실적 부진 등으로 회사가 먼저 해촉을 권유하였거나 일방적으로 계약을 해지하였다는 점을 증명할 수 있는 자료를 미리 확보해 두시기 바라며, 회사로 하여금 비자발적 이직으로 이직확인서를 신고하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원직복직하지 않고 금전보상을 하였더라도 해고기간 동안 임금을 소급해 지급받게 되면 그 기간과 겹치는 구직급여는 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신한 기간 중에 일부 공백기간이 있더라도 해당 기간이 전체 재직기간에 비해 지나치게 길지 않는 등 대기기간으로 볼 수 있다면 해당 기간 또한 계속근로기간에 포함된 것으로 보고 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 선사용하여 사용할 수 있는 연차휴가가 없을 경우에는 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사는 근로자에 대하여 안전배려의무를 지며, 또한 산업안전보건법에 의거하여 야간작업에 부적합하다는 의사소견서를 회사에 제출하여 주간근무로 변경해 줄 것을 요구할 수 있습니다.