답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 사업장 이전 전ㆍ후로 1개월 범위 내에서 이직하여야 인과관계가 있다고 보아 구직급여 수급자격이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최초 입사한 날부터 7일을 1주로 하여 소정근로일을 개근한 것으로 보아 "8시간×10,030원= 80,240원"을 주휴수당으로 지급하면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 국민연금은 매년 고지되는 기준소득월액 기준으로 7월부터 차년도 6월까지 동일하게 적용되며, 나머지 4대보험료는 매월 지급되는 보수월액에 대해 요율을 적용하여 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 임금 전액불 원칙 위반이자 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업계고 현장실습생에게 지급되는 현장실습수당은 근로소득 및 기타소득에 해당하지 않으므로 과세 소득 대상에 해당하지 않습니다(국세청 원천세과-1125(2025. 1. 21.). 즉, 비과세 대상으로 세금을 원천징수하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 12월 1일부터 31일 동안 근로에 대한 임금을 1월에 지급할 경우 2025년 최저임금 기준으로 적용된 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일인 평일에 공휴일이 겹친 경우 그 날 근로는 휴일근로에 해당하므로 사전에 근로자의 동의를 얻어야 근로를 시킬 수 있습니다. 다만, 근로기준법 제63조에 따라 감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 자는 휴일 규정이 적용되지 않으므로 동의 유무와 상관없이 공휴일에도 근로를 제공할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 시 상기 서류를 제출하도록 취업규칙 등에서 정하고 있는 때는 이에 따를 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인사업주가 변경된 경우에는 근로계약 체결 주체가 변경되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성하고 변경된 사업주와 근로자가 서명ㆍ날인하여 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 근로자의 귀책사유로 인한 결근이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 네, 출근한 날이 하루도 없으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.