답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.1.자로 해고통보한 사실이 맞는지 확인하시고 이를 문자 또는 통화녹음으로 저장해 놓으시기 바랍니다. 해고한 사실이 맞다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 3. 경영상 이유로 해고된 것이므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 4. 동의할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여 신청 시 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 요구되므로 고용24에 접속하여 육아휴직 급여 신청을 클릭하면 사업주확인서가 등록되어 있는지 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급: 8시간*2일*4.345주*10,320원2. 주휴수당: 16시간/5*4.345주*10,320원3. 연장수당: 4.5시간*2일*4.345주*1.5*10,320원4. 야간근로수당: 3.5시간*2일*4.345주*10,320원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각티슈를 절도한 행위는 분명 잘못된 행위이지만 물품가액이 소액임에도 불구하고 가장 중한 징계처분인 해고를 한 것은 징계권 남용으로 볼 수 있으므로 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고정연장수당에 포함된 시간을 초과하여 근로한 때는 그 시간만큼은 1.5배를 적용하여 추가로 지급해야 합니다. 2. 회사의 지시, 명령, 승인없이 근로자가 자발적으로 근로한 때는 근로시간으로 볼 수 없으므로 사용자에게 책임을 물을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 환자가 개인적으로 간병사를 고용하여 직접 비용을 지불할 경우에는 가사사용인으로 보아 최저임금법이 적용되지 않습니다. 반면에, 병원에 직접 고용된 간병사라면 근로기준법상 근로자로 보아 최저임금법이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 종전 질문자님께서 올린 질의 내용과 중복되므로 이전 답변을 참고해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로시간 내에 진행했다는 이유만으로 해당 수당 지급을 면할 수 있는 정당한 사유가 될 수 없으며, 상기 요건을 확인할 수 있는 자료를 확보하여 이를 근거로 해당 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당 지급요건을 충족했음에도 불구하고 이를 지급하지 않은 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일과 별개로 주 2일 휴(무)일을 별도로 보장해 주어야 합니다. 만약, 공휴일을 이유로 휴(무)일을 덜 부여하는 것은 근로기준법 제55조제2항에서 공휴일을 유급휴일로 보장해야 한다는 입법취지에 반하는 것으로서 법 위반으로 보아야합니다.