답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제 또한 본인의 근로제공 의무가 있는 날에 연차휴가를 사용하여 실제 근로한 것으로 보아 유급으로 처리할 수 있습니다. 2. 주휴대체수당이 무엇을 의미하는지 잘 모르겠으나, 연차휴가 사용일 및 유급휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사건의 난이도, 요구사항을 잘 캐치해줄 수 있는 노무사 선택을 하시기 바랍니다. 국선노무사라고 하여 실력이 뒤떨어지거나 사건을 대충 진행하지는 않습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업한 사실을 확인할 수 있는 폐업사실증명원 및 폐업으로 인하여 근로관계를 종료한다는 해고통지서 또는 퇴사를 권유한 사실을 확인할 수 있는 권고사직서 등이 요구될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 당사자간의 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없으며 법 위반에 해당합니다. 2. 주 52시간 이내에 범위 내에서는 문제되지 않습니다. 3. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 고소가 가능합니다. 업무상 횡령죄에 해당하는지 등에 관하여 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2. 다만, 제3자의 개인정보가 있다면 이를 가리고 받아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매출을 공개함에 따라 개인을 식별할 수 있다면 개인정보로 볼 수 있으므로 개인정보의 주체의 동의가 있어야 공개가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피보험기간은 합산하여 3년 이상 5년 미만이므로, 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 180일, 50세 이상이면 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 작성에 있어 오류가 발생한 것으로 보입니다. 다만, 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 데는 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정인 근로기준법 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.