답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 20개월 이므로 1년 8개월입니다. 2. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 최대 12시간 이내의 범위 내에서 당사자 간의 합의가 있으면 연장근로 할 수 있습니다. 2. 설날 연휴 등 공휴일은 유급휴일이므로 그날 근로하지 않더라도 유급으로 처리해야 합니다. 3. 4대보험은 강제보험이므로 상기 근로조건에 따른 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 일한 사실이 있다면 정상적으로 일용근로내용확인신고를 하도록 회사에 요청하시고 더불어 하루치 임금도 지급받으시기 바랍니다. 또한, 실업인정일에 취업한 사실을 신고하셔야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 것이므로 휴업기간에도 학원 수강을 할 수 있습니다. 다만, 휴업이 끝난 후 복직명령 시 따라야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 이 점을 확실히 하기 위해서라도 근로계약서상에 상기와 같이 기재하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 11.24.자 퇴사일로 한 사직서를 수리한다면 11.24.이 퇴사일이 될 것이나 수리하지 않는다면 11.24.부터 1개월이 지난 날에 사직의 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취하지 않은 때는 사용자가 지정한 날에 연차휴가를 사용하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.타인명의건 아니건 간에 구직급여 수급기간 중에 상기와 같이 근로를 제공하였음에도 불구하고 고용센터에 신고하지 않은 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없으며 아하 정책에도 반하므로 답변이 제한된다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 없는 바, 12.14.이전에 해고된 경우에 한하여 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.