답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사실을 고용센터에 신고하지 않은 때 부정수급이 될 수 있습니다. 즉, 고용센터에 신고하기만 한다면 부정수급에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 선택에 달려있습니다. 상습적인 것이 아니라면 충분히 기다려줄 수는 있을 것이나, 상습적인 것이라면 퇴사를 고민할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "연차휴가발생일수*1일소정근로시간/12개월"을 미리 월급여액에 포함하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 "입사일 기준"으로 산정함이 원칙입니다. 2. "⑦ 회사는 직원이 퇴사 시에는 직원의 입사일에 의거하여 근로기준법 상의 연차유급휴가 부여 기준에 따라 연차유급휴가 미사용수당을 정산한다"고 규정되어 있으므로 회계연도 기준으로 1.1.에 발생한 연차휴가는 발생하지 않은 것으로 보아 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며 연차휴가를 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 업무를 지시ㆍ명령하고 이를 이행하지 않을 때 징계 등 인사상 제재를 가할 경우에는 근로시간으로 보아 이에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역업체 소속 근로자는 용역업체에서 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 용역업체를 상대로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고로 판정되어 임금상당액을 지급받은 경우에는 해고기간과 구직급여 수급기간이 겹치는 부분에 대한 구직급여를 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 회사가 1개월까지만 휴직이 가능하다고 한 것일 뿐 1개월 후 퇴사를 권유한 것으로 볼 수 있는 사정이 없는 한 권고사직으로 보기 어렵습니다.