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아르바이트도 연차 생기나요????
아르바이트도 연차 생기나요????
주 5일 아르바이트로 1년 가까이 일했는데 연차 얘기는 한 번도 못 들었어요. 알바도 연차가 발생하는지, 발생한다면 어떻게 요구해야 하는지 궁금합니다
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
연차휴가 발생요건
1. 고용된 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상일 것
2. 근로계약시 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자일 것
아르바이트 근로자의 경우에도 위 2가지 요건을 구비하면 연차휴가를 부여 받을 수 있습니다.
고용된 회사(가게) 소속 상시 근로자 수가 5인 이상인지부터 확인하시고 5인 이상이라면 사용자에게 연차휴가 대상자이기 때문에 연차휴가가 발생하는지 확인한 후 대상자라면 발생한 연차휴가 사용청구가 가능하게 됩니다.
근로기준법 제 60조 1항 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
연차휴가 대상자라면 위 규정에 따라 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가가 발생하고 바로 사용청구할 수 있습니다.
채택된 답변귀하의 질의에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사실관계에 따라 결과가 달라질 수는 있습니다
1. 입사 후 1년 미만 기간 (매월 발생)
입사한 날로부터 1년이 되기 전까지는 한 달을 개근할 때마다 1일의 연차가 생깁니다.
예 : 11개월 동안 매달 개근했다면 총 11일의 연차가 발생합니다.
2. 1년 근무 완료 시 (15일 발생)
1년간 80% 이상 출근했다면, 1년이 되는 시점에 15일의 연차가 한꺼번에 생깁니다.
따라서 1년을 꽉 채워 근무하고 퇴사한다면, 1년 미만일 때 생긴 11일 + 1년 만근 시 생기는 15일 = 최대 26일의 연차에 대한 권리가 생깁니다.
3. 단시간 근로자(알바)의 연차 계산법
주 40시간 미만으로 일하는 알바생은 일반 직원(통상근로자)의 시간에 비례해서 계산합니다.
계산식 : 통상근로자의 연차휴가일수(15일) × (나의 주당 소정근로시간 / 40시간) × 8시간
예를 들어 주 20시간 일하는 알바생이라면 일반 직원의 절반만큼 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
고용형태가 아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.
위 요건을 갖추었음에도 연차휴가가 부여되지 않는다면 직접 요구하거나 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
5인 미만 사업장이라면 연차휴가가 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
아르바이트생도 요건만 충족한다면 연차 유급휴가가 발생합니다.
5인 이상 사업장이어야 하며, 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다.
위 요건을 충족하는 경우, 대표님/사장님께 말씀드리면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며 연차휴가를 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 따라서, 질문자님이 연차휴가를 부여 받지 못하였다면 관할 노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다.
1) 계속근로기간이 1년 미만일 때에는 1개월 개근한 경우 1일씩의 연차휴가가 발생하며(최대 11일)
2) 1년 동안 80%이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.