답변 내역
- 근로계약서 작성 후 사용자 명의의 다른 사업장에서 추가로 근무를 한 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사장이 같다고 하여 동일한 회사로 볼 수 없으므로 각 회사별로 근로계약을 체결하고 이에 따른 근로계약서를 각각 작성하고 교부해야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.105.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 회사에서 근로자가 질병으로 사망했을 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사망으로 인한 중도퇴사의 경우에도 근로소득세를 정산해야 할 것입니다. 소득세 정산과 관련한 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1000
- 매일같이 야근하는 회사에 대해서는 신고가 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 연장근로를 시킬 수 없으므로 거부할 수 있으며, 거부했다는 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 때에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.105.01명 평가00
- 65세이상 1년 계약후 퇴사하고 1년 재계약은 실업급여 받을수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세 이전에 고용보험에 가입하고 계속적으로 고용보험관계가 유지되었다면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1000
- ｢재질문｣월～금 근로일、 토요일 무급、일요일 유급 휴무일 경우 주40시간 미만자의 경우 토요일 근로1.5배??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실 근로시간을 기준으로 판단하는 바, 실제 해당 주에 40시간을 초과하지 않은 근로를 제공한 때는 토요일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1000
- 4일 일용직 주휴수당 받을 수 있나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기로 일용근로한 자는 계속근로가 예정되어 있다고 보기 어려우므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1000
- 실업급여 관련해서 도와주세요…ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 정상적으로 가입하였다면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상인 것으로 보아 계약기간 만료 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1000
- 실업급여 신청를 신청하려고 하는데 어떻게 해야하는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인으로도 가능합니다. 다만, 최초 실업인정일에는 1차 실업인정 교육을 받아야 하며 이때는 반드시 고용센터에 방문해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1000
- 17분 지각 시 반올림으로 30분 더 근무안녕하세요. 차충현 노무사입니다.17분 지각하였다고 하여 30분 더 늦게 퇴근하라는 명령은 부당합니다. 다만, 17분 근로하지 못한 시간에 대한 임금은 공제될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1000
- 정식절차를 밝고 파업시 회사에서 해고 협박을 하면 어떤 처벌을 받는가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하며, 부당노동행위를 한 자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.105.01명 평가00