답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의로 특정 근로일에 연차휴가를 대체하기로 한 것이 아닌한, 근로자의 동의 없이 사용자가 소정근로시간을 채우기 위해 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로는 25일 이내에 처리하되 1회 연장이 가능합니다. 다만, 사건의 복잡성, 사건 당사자의 협조의지 등에 따라 사건이 조기에 종료될 수도 지연될 수도 있습니다. 2. 네, 당연히 일시불로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 인사ㆍ노무관련 전문적인 지식을 요하지 않아 답변드리기 어려우므로 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 정보를 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 재취업활동을 할 수 있는 거주지 관할 고용센터에서 실업인정을 받아 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 줄수 없다면 원래 수당으로 지급했어야 할 연장 또는 야간 근로수당으로 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순 착오로 인하여 잘못 기재한 것임을 즉시 알린다면 채용이 취소되는 등 불이익은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 첫 1~3개월은 월 상한 250만원, 4~6개월은 200만원, 7개월 이후는 160만원까지 지급됩니다. 2. 국가공무원법 제64조 및 국가공무원 복무규정 제64조에 따라 영리 목적의 업무가 금지되며, 비영리 업무라도 소속 기관장의 사전 허가 없이 겸직할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사, 노무관련 전문적 지식을 요구하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고 구제신청을 통해 부당해고로 인정되어 복직한 때는 육아휴직을 재개할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부계 중심으로 가족을 의미하는 유교문화 영향에 받은 것으로 보이며, 시대를 반영한 취업규칙 개정이 이루어지지 않은 것에 기인한 것으로 보입니다.