답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 직책수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 이를 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 다만, 괴롭힘으로 접근하기 보다는 회사에 정식적으로 흡연행위를 멈추도록 요청하시고 이를 개선하지 않을 시 관할 노동청 또는 관할 보건소에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고지로 끝나는게 아니라 해당 근로자에 동의를 얻어야 종전의 근로시간을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급자격은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 16시간÷40시간×8시간×10,100원=32,320원을 1주 개근 시 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 실제 지불 능력이 없다면 근로복지공단에 대지급금(구 체당금)을 신청하여 체불임금의 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11월 급여(11.1.~30.)를 12월에 지급할 때는 12월 임금지급일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한한 때는 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간의 총일수가 퇴직금 액수에 영향을 줄 수 있으나 500만원의 차이를 발생시키지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규정이 없고 종전 퇴사자에게도 반납하지 않은 관행을 입증할 수 있다면 유니폼을 반납하지 않아도 될 것입니다.