답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 출근명령을 독촉하시고 퇴사의사가 있을 경우 권고사직서가 아닌 사직서를 제출하도록 요구하시기 바랍니다. 일정 기한까지 출근하지 않을 시 무단결근으로 보아 징계절차를 밟고 해고를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주를 상대로 남녀고용평등법에 따른 성희롱 사실을 조사했는지, 조치의무를 이행했는지에 대해 조사하며 이를 위반한 때는 과태료나 형사처벌을 부과합니다. 2. 어느 정도 사실관계를 증빙할 수 있는 정황증거는 있어야 할 것입니다. 3. 담당 근로감독관에게 분리조사를 요구할 수 있습니다. 4. 재직 중에 신고하는 것이 실질적인 도움을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안 됩니다.2. 즉, 의무재직기간 전에 퇴사한다는 이유로 최저임금을 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 휴일인지 여부와 상관없이 금요일 22시부터 토요일 8시까지의 근로는 금요일 근로로 보므로 18시 이후 근로를 모두 연장근로 보아 1.5배를 가산 수당을 지급함과 동시에 야간 근로(22시부터 06시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 합격자 발표 시기는 해당 기관의 채용절차에 따르므로 해당 기관에 직접 문의해보셔야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주민등록등본은 본인의 신원을 확인하기 위한 용도로서 세금 신고 및 4대보험신고 시 주민등록번호가 필요하므로 이를 제출하도록 요구하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 1개월 전에 사직의 의사를 표시해야 하나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장의 주장은 타당치 않으므로 무시하시고 퇴직금 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 퇴직금을 사전에 포기하기로 하는 약정 자체는 강행규정 위반으로서 무효입니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 문제됩니다. 즉, 근로기준법 제59조에 해당하는 특례업종이 아니거나, 동법 제53조제4항에 따른 응급연장요건에 해당하지 않는 한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 주 52시간을 초과하여 근로를 시킨 때는 추후에 휴가를 부여했는지 여부와 상관없이 법 위반에 해당합니다. 또한, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있으므로, 8시간 아닌 12시간분의 휴가를 주어야 합니다(8시간*1.5=12시간).