답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정전신고는 질문자님이 할 수는 없고 회사에 요청하시기 바랍니다. 다만, 권고사직 사실이 있더라도 해당 사유 즉, 질문자님의 질병으로 인해 근로를 제공하지 못하는 상황(13주 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견 및, 회사가 휴직/휴가를 허용하지 않은 사실이 있어야 함)이 인정되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련성이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1일 8시간 주 5일 근무하기로 하였으나 중도에 퇴사한 것이라면 1주 40시간으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일로 정해져있는 경우로서 11.7.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 것이라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 보험료가 회사가 부담하는 산재보험료를 말하는 것이라면 질문자님의 월급여에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 1주간 소정근로일 4일 중 자신의 귀책으로 인해 1일을 결근한 때는 주휴수당 1일분을 월급여에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 기간이 1개월이 되지 않는다면 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.9.19.~2025.9.18. 동안 80% 출근한 때는 2025.9.19.에 16일의 연차휴가가 발생하고, 2025.9.19.~2025.12.31. 동안은 연차휴가 산정기간인 1년이 되지 않으므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 직원의 요구를 들어주지 마시기 바랍니다. 즉, 근로기준법상 근로자는 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4대보험에도 가입하고 각 보험료를 원천징수해야 합니다.