답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시거나 외교부(재외동포청) 워킹홀리데이 인포센터 1899-1995으로 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 적용된 시급으로 산정한 주휴수당을 청구하시기 바랍니다.2. 시급에 주휴수당이 포함되려면 시급과 주휴수당이 명시적으로 구분되어 특정되어야 하는 바, 근로계약서상에 단순히 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 하거나 별도 규정이 없다면 주휴수당을 별도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무관련 이야기만 했다는 이유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려우며, 반복ㆍ계속적으로 지시하여 과도한 업무부여로 이어져 정신적 고통 또는 근무환경이 악화된 것으로 볼 수 있을 시 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 감봉까지는 가능하나 정직, 해고까지는 어려울 것으로 판단됩니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험료는 본인의 월급에서 대략 9.72%를 공제합니다. 2. 본인의 납부한 기납부세액이 부과세액보다 많을 경우 환급받을 수 있습니다. 3. 세금이 얼마인지 근로계약서상에 명시하지 않아도 됩니다. 4. 네, 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기업 임원이 고연봉 대상이며, 의사, 변호사 등 전문직종에서 자신의 능력에 따라 높은 연봉을 지급받고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로, 부득이한 사정을 회사에 알리시고 사직의 의사를 전달하면 당일 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구하기 어렵스빈다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년차(최초 입사일로부터 1년 미만)에게 발생하는 연차휴가는 1개월 개근 시 1일입니다(최대 11일).2. 3년이 되는 날(4년차)의 다음 날에는 최대 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생하며, 4년이 되는 날(5년차)이 지난 이후에는 1년차에 발생한 연차휴가 11일분의 미사용수당을 청구할 수 없습니다(소멸시효 3년이 지남).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이란 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 사용자가 휴게시간 중에도 경비실에서 벗어나지 못하게 하고 업무를 수행하게 한 때는 대기시간으로서 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 할 것입니다. 따라서 업무공간과 분리된 휴게공간을 보장해야 하며, 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.