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답변 내역

간호사이며 계약서가 이상한거 같아 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 채용공고에 따르면 종기(계약기간 만료일)이 기재되어 있다면 기간제 근로자이지 정규직 근로자로 볼 수 없습니다. 따라서 정규직 근로자로 보려면 종기가 기재되어 있지 않아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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회사에서 월급을 2달 넘게 주지 않고 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생한 상태이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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연금보험 의무 가입 대상자인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 자로서 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.02
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알바를 하는데 이게 맞는건지 아닌지 모르겠습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 화장실 청소 및 쓰레기 정리 등이 홀서비스에 부수된 업무로 볼 수 있다면 부당한 업무명령이라고 단정짓기는 어렵습니다. 부수적 업무에 해당하는지는 해당 업종의 특성에 따라 개별적으로 판단해보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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보상휴가와 대체휴가의차이점 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "휴일대체(휴일과 근로일을 1:1로 교체)"를 하기 위해서는 사전에 근로자에게 고지하여야 하나, "보상휴가(1.5배를 가산한 휴가)"를 주기 위해서는 근로기준법 제57조에 따라 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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법정공휴일에 출근하고 다른날에 대체 휴무를 주면 이는 위법사항인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 공휴일에 근로하는 대신 특정 근로일에 유급으로 휴무할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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육아휴직 근로자 급여계산 하는법??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.14일부터 육아휴직을 개시한 때는 해당 월의 급여는 "월급여/30일×(30일-13일)"로 일할 계산하여 지급하면 되며, 연차휴가미사용수당은 해당 연차휴가가 발생한 날부터 1년이 지난 날에 도래하는 임금지급일에 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
5.0
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공무원, 교사 노동파업 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 근로자에게 헌법에 따라 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장되나, 공무원 및 교사인 근로자에게는 단체행동권이 제한됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.02
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3개월 미만 수습기간 당일해고 여부?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 수습기간 전에 해고한 것인지 수습기간 만료를 이유로 근로계약 해지통보를 한 것인지 알 수 없으나, 두 경우 모두 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.02
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주 52시간 근로시간에 대해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 연장근로에 대한 제한은 없으므로 문제되지 않습니다. 즉, 1주 12시간을 초과하는 연장근로를 시키지 않는 한 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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