답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당 지급은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 이직일 전 1년 이내에 3할 미만의 임금체불이 연속적으로 6개월 이상 발생한 때는 자발적으로 이직하다러도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하신 후 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급이 원칙입니다. 따라서 6시간을 기준으로 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그 날 질문자님에게 1주일에 보장된 휴(무)일이 아니라면 공휴일에도 출근의무가 있으므로 결근 시 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 명절보너스 등 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 이때, 동일·유사 업무를 수행하는 정규직과 기간제근로자 간에 합리적 이유없이 차별할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 재직 중에 발생한 업무상 재해라면 퇴사 이후에도 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.2. 아닙니다. 산재신청은 회사가 아니라 재해근로자인 질문자님이 근로복지공단에 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 회사에서 신고하므로 알수밖에 없습니다.2. 해당 지원금 사업이 중단되며 노동청의 감독대상이 될 수 있습니다.3. 이 점 참고하시어 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 설 연휴 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소급하여 가입한다고 하여 조사가 나오지 않습니다.2. 다만, 소급가입 시 소정의 과태료가 사업주에게 부과될 수 있습니다.