답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 즉, 근로계약, 취업규칙 등에 경조사휴가에 관한 규정이 없다면, 이를 반드시 부여할 의무가 없거나 유급으로 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 연구비 및 활동비 명목의 금원이 비과세 대상으로 계상되었기에 발생하는 문제입니다. 2. 다만, 이는 세법상 비과세 대상이라는 것일 뿐, 해당 금품이 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로서 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다. 3. 연봉협상 시 근로소득원천징수영수증 뿐만아니라 해당 임금이 표기된 임금명세서를 제출하는 등으로 본인에게 실제 지급된 연봉액이라는 점을 적극적으로 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급된 상여금이 아니라 지급되어야 하는 상여금의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 즉, 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 상여금이라면 이를 1년간 지급하지 않았더라도 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전자는 근로기준법 제76조의2제3항 위반이고 후자는 동조제4항 위반인 바, 제3항 위반에 따른 처벌 규정은 없으나 제4항 위반의 경우 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 신청서가 제출된 상황이라면 관할 근로복지공단에 해당 사실을 알리시고 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인계 이후 시간 또한 사용자의 지휘, 감독하에서 근로를 제공하는 시간으로 볼 수 있어 근로시간에 해당합니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다. 대기시간은 근로시간에 해당합니다. 3. 주휴일이 반드시 일요일인 것은 아닙니다. 다만, 일요일 근무가 공휴일과 겹쳐 휴일근로로 볼 수 있거나 소정근로시간을 초과한 근로에 해당한다면 1.5배를 가산한 휴일 또는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 4. 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않으므로 무시하시기 바랍니다.2. 즉, 근로계약서 작성 유무 및 4대보험 가입 유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이므로 해당 임금을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫 번째 주에 대한 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다(마지막 주는 최소 2.8.까지 근로관계가 유지되어야 즉, 퇴사일이 2.9이어야 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이벤트 당첨금은 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.