답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 소득신고 및 4대보험에 가입하기 위해서는 질문자님의 주민번호 전체자리 수를 전부 알려줘야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도 규정이 없다면 퇴직 전 실제 1년간 지급된 상여금의 12분의 3을 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 1개월 기간제로 근무한 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.2. 2.15.~3.14.까지 기간을 정하면 되지 30일 이상 되어야 하는 것은 아닙니다. 3. 휴게시간을 제외한 1일 7시간 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 부여해야지 사용자가 일방적으로 시기를 지정하여 그 날 사용하도록 강제할 수 없습니다. 이를 위반한 때는 근로기준법 제60조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족한다면 가능하나, 상용근로자로서 고용보험에 가입한 때는 계속근로기간이 1년 미만이므로 계약기간 만료로 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 네, 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.걱정하지 마시기 바랍니다. 화해가 이루어지지 않은 한 정상적으로 사건이 진행되고 있다고 보시면 됩니다. 조만간에 회사측에서 답변서를 제출할 것이며 이에 다시 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료됨과 동시에 육아휴직 또한 종료되며, 계약기간 만료는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 실업인정일 다음 날 은행 영업일에 입금되므로 설연휴가 끝나는 날 다음 날인 19일에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월~금요일 근무로서 주 40시간 근무한 때는 토요일 근로 시 "토요일 근로시간×시급×1.5"로 산정한 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.