답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2.1.자 취득일(입사일)로 하는 근로계약을 체결하고 고용보험 취득신고를 해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

월급에서 최저임금 계산할때 주는 빼고 계산이되나요?40시간 기준 최저임금 2,096,270원이 주휴가 포함된 금액인지 궁금합니다. >> 주휴시간 8시간×4.345주=35시간이 포함된 금액입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험은 무과실책임주의를 따르므로 상기와 같이 근로자에게 과실이 있더라도 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 성과급의 경우 별도의 정함이 없는 한 이미 평가 기간 이후에 퇴사하는 것이라면 지급일 이전이라도 근무일수에 비례하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 회사가 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안한 것으로 보기는 어려우므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.2. 따라서 사용자가 당일 퇴사를 수리한 때는 그 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하나, 수리하지 않은 때는 1개월이 되는 날의 다음 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제시간에 퇴근하지 못하고 내부정리까지 모두 정리해야 퇴근할 수 있는 것이라면 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있어 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령하에 교육이 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아 3시간분의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 상여금을 재직 중인 자에게만 지급하기로 규정되어 있다면 상여금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 노동청 사건은 그대로 진행하시면 되고 이직사유와 관련해서는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다.