전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 작성 3개월째 미루는 회사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 임금 또는 근로시간 등 법적 분쟁이 발생할 경우 입증의 문제가 발생하므로 근로계약서를 작성, 교부하도록 사용자에게 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
0
0

야근 수당에 대한 질문사항 8시부터 17시까지 근무
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "2시간*1.5*시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
0
0

주4.5일이 실행될수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 4.5일 제도 도입에 대하여 사회적 논의가 진행 중에 있으며 시행할 수 있으려면 법이 개정되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
0
0

희망 퇴직 시 실업급여 금액 및 기간 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 경영상 이유로 인원감축에 따른 희망퇴직한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.평균임금의 60%로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원(1일 8시간 기준)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
0
0

아르바이트 시간 수당 관련하여 질문합니댜
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 30분에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(0.5시간*1.5*시급).
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
0
0

2025년 최저시급은 얼마인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 최지시급은 10,030원이며, 1일 8시간, 1주 40시간 기준 월급여 환산액은 2,096,270원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
0
0

중소기엊 육아휴직 연장관련 고민입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에서 보장하는 근로자의 권리이므로 눈치가 보이더라도 부득이하게 육아휴직을 사용할 수밖에 없다면 양해를 구하고 법에 따라 육아휴직을 신청하고 사용하시기 바랍니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
0
0

직원의 무단결근시 퇴사요청은 위법인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근은 징계해고 사유에 해당하며 사직을 권유할 수도 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 그 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
0
0

자진 퇴사도 실업급여 인정되는게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당하나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 예외적으로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
0
0

부당하게 해고를 당한다면 다시 복직이 가능한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며 부당해고 판정 시 원직복직 및 해고 기간 중에 지급받을 수 있었던 임금상당액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.15
5.0
1명 평가
0
0