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답변 내역

육아휴직후 실업급여수령여부가능한가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 후 복직을 사용자가 거부한 것은 해고에 해당하므로 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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사회보험..산재보험에 관해서..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 근로기준법상 근로자를 사용하는 사업장은 직종을 불문하고 산재보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
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4.5일 근무 변경되면 외식변화에 궁금
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 근무일수를 줄이는만큼 여가 생활이 확보될 수 있으므로 외식생활의 변화를 기대할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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육아휴직시 남편과같이하면휴직기간이 궁금해요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최대 1년입니다. 다만, 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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산재처리가능한지 여쭤봅니다(점심시간)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게를 하기 위해 사업장 내에서 이동 중 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
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계약직 근무자 계속 근무시 퇴직금 지급여부 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로관계가 종료되지 않고 근로계약만 반복ㆍ갱신한 것이라면 반복ㆍ갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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고용보험 미적용자 출산급여 해당여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않는 자는 출산전후휴가급여를 고용센터에 신청하여 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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프리랜서 계약과 근로계약의 가장 큰 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 계약의 당사자는 근로관계에 있는 자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않으며 근로기준법 위반 문제가 발생하지 않아 관할 노동청에 진정할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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쉽게 돈벌수있는 직업이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련하여 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으식 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.15
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육아휴직 언제까지 쓰시나요 고민이네요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 1년으로 하되, 다음 요건에 해당하는 자는 6개월을 추가 연장이 가능합니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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