답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급여에 포함된 휴일근로수당만큼은 지급된 것으로 보아 이를 초과한 휴일근로에 대하여 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일로부터 3년이 지난 경우에는 임금을 청구할 수 없으나, 3년이 지나지 않았다면 지체없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 진정 처리기간은 25일이며, 1회 연장이 가능합니다.2. 사용자의 지급 의사 및 사건의 난이도 등에 따라 처리기간이 달라질 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 진정 제기 후 담당 근로감독관에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부양해야 할 가족 등 질문자님이 처해 있는 상황에 따라 다릅니다.2. 질문자님의 연봉은 40대 직장인 중 상위 50%에 해당하는 수준으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 미지급 및 근로계약서 미작성/미교부에 관하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으면 됩니다. 그 외 대여금과 관련서는 형사상 사기죄에 해당할 수 있으므로 관할 경찰서에 형사고소하시기 바라며, 민사소송을 제기하여 미지급된 대여금을 청구하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 교육이 사용자의 지시/명령 하에 이루어지고 업무와 관련된 것으로 볼 수 있다면 근로시간으로 보아야 하며 이에 대한 임금을 추가로 청구할 수 있습니다. 2. 근로계약서는 반드시 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 하므로, 추가 임금을 지급하지 않을 시 근로계약서 미작성/미교부도 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 마땅히 청구할 수 있는 권리를 주장했다는 이유만으로는 형사상 협박죄를 구성하지 않으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제되지 않습니다. 다만, 사장에게는 양해를 구하시기 바랍니다.2. 네, 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일은 근로계약서상에 기재되어 있습니다. 만약, 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않은 때는 회사에 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 임금지급일이 언제인지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 25.6.11.에 입사하여 1년이 되는 날은 26.6.10.입니다.2. 25.6.11.~26.6.10. 동안 80% 이상 출근 시 26.6.11.에 15일의 연차휴가가 발생하는바, 이를 수당으로 청구하려면 최소 26.6.11.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.