답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 두 회사에서 주 5일 근무한 경우에는 피보험단위기간은 180일 이상이 되므로, 2개월 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 부서를 한정하고 있는 경우에는 근로자의 동의 없이 다른 부서로 전직할 수 없으며, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성이 없거나 다른 부서로 이동함에 따라 해당 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하므로 부당전직으로 보아야 합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 행위만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 조건이 된다는 것인지는 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 은행이라면 대출조건을 말하는 것 같습니다. 4대보험은 선택적으로 가입할 수 없으며 요건을 충족하면 모두 가입해야 합니다. (6시간*5일+주휴 6시간)*4.345주*10,030원=1,568,893원(세전) 이상으로 책정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 질문자님의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정하기 어렵습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 업무상 적정범위를 넘는 행위임을 입증할 수 있는 증거자료가 충분히 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전보다 업무량이 늘어나 기존의 임금 수준으로 버티기 어려우시다면 정중히 월급 인상을 요청해보시는 것도 좋은 방법이라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제17조 위반으로서 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일할계산은 휴(무)일을 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그냥 무시하시고 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이미 임금체불이 된 상태이므로 임금을 지급받더라도 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(50시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,527,660원(세전) 이상 지급해야 최저임금 위반이 아닙니다.