답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제란 근로시간 산정이 어려워 기본임금에 연장·야간·휴일근로 수당을 미리 합산해 월급여나 일당으로 정하는 임금 지급 방식을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 고정적으로 1주 5시간 연장근로가 발생하는 것이라면 월급여에 상기와 같이 산정한 연장근로수당을 포함하여 지급하면 됩니다. 2. 연장수당과 주휴수당은 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 계약기간 만료로 이직할 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 주 5일 근무제라면 충분히 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 1일 8시간 근무자라면, 구직급여일액은 하한액인 66,048원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 면접에 응하지 않더라도 이미 지급된 구직급여가 환수되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 폐업으로 인해 근로관계를 계속 이어나갈 수 없다면 어쩔 수 없이 다른 회사로의 취업을 준비하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않을 뿐더러 업종, 지역, 회사의 규모 등에 따라 연봉액은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사이동이 가능한지는 저 또한 알 수 없으며, 해당기관의 결정에 따릅니다. 따라서 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고로 인하여 남은 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 사업에 지장이 안 될 정도에 한하여 간략하게 인계하시기 바랍니다. 2. 퇴사한 이후에는 회사 관계자로부터 연락을 받아야 할 의무도 없습니다.