답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배당소득은 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 지급받은 금품으로 볼 수 없어 육아휴직급여 수급에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 직원과 동일하게 4대보험 요건을 충족하면 당연히 가입해야 할 의무가 있습니다. 또한, 고용보험만 가입하고 다른 보험에는 선택적으로 가입하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직의 사례는 다양하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 예를 들어 근로자가 질병이 있는 경우에 정상적인 근로가 불가하다는 판단하에 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용하는 경우가 있을 수 있으며, 징계해고 사유가 있음에도 불구하고 해고하는 대신 권고사직으로 처리하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의가 없는 무급휴가를 강요할 수 없으며 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 질문자님의 귀책사유로 볼 수 없습니다. 가능합니다.질문자님 스스로 퇴사하면 자발적 이직, 회사가 퇴사를 권유하거나 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 권고사직 또는 해고에 해당하며 비자발적 이직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로 길이에 관하여는 법에서 별도로 제한하고 있지 않습니다. 다만, 근로자의 건강을 위해 장시간의 야간근로를 시키는 것은 지양해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가 사용을 제한할 수 없으며 언제든지 질문자님이 연차휴가를 사용하고자 하는 날에 구체적인 시기기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 다만, 사용한 연차휴가일수만큼 미리 월 급여액에 포함된 연차휴가수당을 회사에 반납해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 조사를 통해 직장 내 괴롭힘 사실을 확인된 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 가해자에 대한 상기 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 재해사실을 알리시고 지체없이 치료를 받으시기 바랍니다. 추후에 4일 이상의 요양이 필요할 경우 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약을 연장할 의사가 없음을 회사에 알리시고 회사 또한 계약기간 만료로 이직처리할 시 법적으로 불이익이 발생하지는 않으므로 계약기간 만료로 인한 퇴사처리를 요구하시기 바랍니다.