답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 각 주별로 1주 소정근로일인 월~금요일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 지급받아야 할 임금은 임금지급일에 지급받으면 됩니다. 다만, 퇴직금 및 기타 일체의 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 함이 원칙이므로 반드시 사용자가 제시한 연장기한 내에 지급하는 데 동의를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님이 지원한 회사의 업종, 규모, 지역, 근로조건 등에 따라 해당 지급되는 연봉수준이 적절한지 여부가 달라지므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제7항은 "직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다"고 규정하고 있으므로 A의 신원을 B에게 밝히고자 할 때는 A의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 및 특가(?)는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 1년 기간을 정한 근로계약을 체결한 기간제 근로자에게는 1년 기간이 만료된 날 다음 날 퇴사 시 최대 11일(1개월 개근 시 1일의 휴가 발생)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙 등에서 정년 규정을 상기와 같이 두고 있은 때는 올해 말에 정년이 도래한 것으로 보고 그 기간이 도래하면 정년으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며 회사에도 어떤 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근무일이 아닌 역일상 365일(1년) 이상이면 되므로 1.1.에 입사한 때는 그 해 12.31.까지 근로관계가 유지될 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 문제됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 실무상 청구하기 어렵기 때문에 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험을 비롯한 4대보험 취득/상실신고는 회사에서 할 수 있습니다. 회사에 요청하시기 바라며, 이를 계속하여 거부한 다면 건강보험공단에 해당사실을 알리시어 해결하시기 바랍니다.