답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 계약서는 근로계약을 보기 어려우므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 법률자문을 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용 그대로 근로계약서상에 명시하면 됩니다. 즉, "월~금요일을 소정근로일로 하되, 월 1회 월요일을 무급휴무일로 한다"고 규정하면 됩니다. 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성을 인정받을 수 있다면 고용보험에 소급하여 가입할 수 있으며, 피보험단위기간 및 비자발적 이직 요건을 충족하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.일단, 회사에 소급가입을 요청하시고 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로도 충분히 근로관계가 종료된 사실을 주장할 수 있으므로 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약 만료일 전에 사용자에게 재계약 의사가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취득신고가 먼저 이루어진 이후 상실신고가 이루어질 수 있으므로 취득신고에 따른 통지서가 고지된 것으로 보이며, 상실신고를 정상적으로 했다면 상실처리가 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 벌금형이므로 전과 기록에 남게 됩니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제17조 위반으로 50만원의 벌금형에 처해진다면 전과 기록에 남습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 올리신 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 휴직개시예정일의 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하면 사용할 수 있습니다.관할 노동청에 진정할 수 있으며, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.권고사직이란 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다. 이러한 사실관계가 있다면 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 처벌 대상은 아니며 사직이 아니라는 점을 인정받을 수 있습니다. 권고사직에 응할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.