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답변 내역

회사 행사 중 사고 산재 판단 사항은 어떻게 되나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조제1항제1호라목에서 "사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고"를 업무상 사고로 규정하고 있습니다. 따라서 이로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.21
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퇴직금 기본급만 계산하는거아닌가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 퇴직금을 산정한 때는 근로의 대가로 지급되는 모든 임금을 평균임금에 산입해야 하므로, 기본급 뿐만 아니라 연장근로 및 식대 또한 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.21
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근로계약서 작성시 기간 자동 갱신되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우에는 원칙적으로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.21
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근로계약서 작성시 기간 자동 갱신되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자동갱신 또는 자동연장 조항이 없는 등 갱신기대권이 인정되는 특별한 사정이 없는 한, 해당 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.21
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안녕하세요 노무 관련된 질문입니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하여 부여함이 원칙입니다. 다만, 취업규칙 등에 회사의 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정, 부여한다는 규정이 있다면 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정, 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.21
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급여 밀리는 회사 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 상태이므로 지체없이 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.21
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내년도 공무원 월급 상향이 얼마나 되는 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 전체 공무원의 월급 평균인상률은 대폭 인상될 것으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.21
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평균임금과 통상임금에 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 근로의 대가인 임금으로서 평균임금에는 산입하나, 일정 요건 즉 특정 직책, 직무 또는 모든 근로자에게 지급하는 것이 아니라면 일률성이 부정되어 통상임금에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.21
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연차사용문의(오후반차 사용시 남은 시간)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 1일 소정근로시간이 8시간이라면, 4.5시간을 제외한 나머지 3.5시간을 잔여휴가로서 추후에 보장해 주면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.21
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연차 사용 궁금한점이 있습니다…..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차, 반반차의 개념은 법률상 용어가 아니므로 명명하기 나름입니다. 다만, 4.5시간의 연차휴가를 사용한만큼 잔여휴가 3.5시간을 추후에 보장하거나 수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.21
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