답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(기타 노무상담)와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접적으로 알 수는 없으나 세금신고 및 4대보험 신고 시 인사담당자가 간접적으로 투잡 여부를 알 수 있을 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약은 그 효력이 발생하지 않으므로 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 업무가 아닌 다른 업무를 지시/명령하는 것은 부당한 업무명령으로 볼 수 있으므로 이를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 하고, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회계연도인 매년 1.1.에 연차휴가가 발생한다고 하더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정한다는 규정이 있다면 2026년도에는 최소 6.3.이후에 퇴사하여야 정산에 있어 불이익을 받지 않게 됩니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적으로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 보입니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하는 등의 별도의 사유가 존재하여야 할 것입니다. 미납된 국민연금에 대하여는 국민연금공단에 해당 사실을 알리시기 바라며, 계속하여 국민연금을 납부하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추석 전날은 공휴일로서 유급휴일이며 주휴일과 겹칠 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 됩니다. 따라서 주휴수당 청구 요건을 충족하지 못하더라도 공휴일이므로 유급휴일로 보장해야 합니다. 유급휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 즉, 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로 20분만 부여할 시 법 위반에 해당합니다. 점심시간은 특별한 사정이 없는 한, 휴게시간으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 너무 예민하게 반응하시는 것 같습니다. 회사를 다니다 보면 당연히 휴무일을 변경할 상황이 발생할 수 있는 것이고 이를 회사에 요청할 수 있는 것이므로 해당 사유만으로 질문자님에게만 계약기간을 연장하지 않은 때는 갱신기대권을 주장하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직기간 중에도 직장가입자로서 건강보험 가입 자격이 유지되므로 남편 밑으로 피부양자로 등재할 수 없습니다.