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회사급여날짜 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금지급일은 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 익월 말일로 지급하기로 규정되어 있다면 이는 임금산정기간과 임금지급일 간의 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조제2항의 취지에 반하므로 법 위반의 소지가 있으므로 당월 말일에 지급하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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한달에 4-5일 정도 근무하는 아르바이트생의 경우 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 판단되는 바, 일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하고 종료되는 자로서 원칙적으로 근로를 제공할 때마다 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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사무실에서만 일하는 사무직인데 왜 운전면허 필수로 요구하죠?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사무직이라면 영업직과는 달리 운전면허가 요구되지 않는 것이 일반적입니다. 다만, 업무라는 것이 반드시 사무실 안에서만 이루어지지 않고 외근이 발생할 수 있는 것이므로 이에 따라 업무 효율성을 높이기 위한 수단으로서 차량 운전을 위한 운전면허자격을 요구할 수도 있다고 보여집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
5.0
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삼일장 가야하는데 휴가쓰기 눈치보여요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 심심한 위로의 말씀드립니다. 경조사휴가는 법정휴가가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되고, 별도의 규정이 없는 때는 회사의 승인을 얻어 다녀오시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.13
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근로계약 관련해서 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 겸업사실을 알리고 승인을 얻어야 징계대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
5.0
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직장 상사의 괴롭힘으로 인해 해고 통지서를 받으려 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 해고할 의사가 없음에도 불구하고 해고통지서를 교부하지 않는다는 이유로 무단결근한 때는 이에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘에 대하여는 회사에 신고하시기 바라며 유급휴가 명령을 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.13
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근로기준법 위반 허위 신고에 관한 처벌 규정은 따로 없는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형사처분, 징계처분을 받게 할 목적으로 노동청에 허위로 진정ㆍ고소한 때는 형사상 무고죄가 성립할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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연차 사용 기준에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 발생 시점부터 일정 기간 동안 사용할 수 있는 것이므로, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 당겨서 사용하는 것은 예외적 사유로서 반드시 승인해야할 법적 의무가 없는 것입니다. 따라서 1년 미만 근속자에게 발생하는 연차휴가를 선사용하지 못하게 한다고 하여 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.13
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급작스러운 퇴사로 인한 회사의 손해와 급여지급기한
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리하지 않는다면 근로자가 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으며, 이때, 임금지급일이 먼저 도래하면 임금지급일에 급여를 지급하면 됩니다. 이론상 손해배상을 청구할 수 있으나, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 실무상 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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장애인 채용후 나중에 해고 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장애인이라는 이유만으로 해고 등 불이익을 줄수는 없지만, 장애인 또한 비장애인과 마찬가지로 그 비위행위로 인해 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 그 장애인 직원에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있다면 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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